12月27日至28日,2025年"百万英才汇南粤"秋季大型综合招聘会在深圳会展中心举办。
本次招聘会吸引全省21个地市协同参与,汇聚1825家重点用人单位,释放岗位超过6.5万个,报名学生逾12万人。
作为粤港澳大湾区重要节点城市,惠州组织近50家企事业单位携2800余个岗位参会,展现出城市引才聚才的坚定决心。
当前,区域人才竞争日趋激烈,高质量发展对人才支撑的需求愈发迫切。
惠州此次参会单位涵盖新能源、智能制造、电子信息等战略性新兴产业龙头企业,以及科研院所、教育医疗等公共服务机构,形成多层次、全方位的引才格局。
亿纬锂能校园招聘负责人表示,当日上午收到简历超过200份,应聘者学历层次高且专业对口度强,反映出产业发展与人才供给正在形成良性互动。
惠州能够吸引大量高层次人才关注,根源在于产业基础与政策环境的双重优势。
近年来,该市电子信息、石化能源新材料等主导产业发展势头强劲,为各类人才提供了广阔施展空间。
同时,惠州持续优化人才政策体系,在安家补贴、生活配套等方面释放政策红利。
来自华中科技大学的应届毕业生反馈,惠州薪资水平具有竞争力,生活成本相对合理,且自然环境优越,这些因素综合构成了城市对年轻人才的吸引力。
在招聘现场,惠州通过设置产业展区、发放文旅资料、举办主题展览等方式,多维度展示城市形象与发展潜力。
这种将人才招聘与城市推介相结合的做法,有助于求职者全面了解就业环境,增强对城市的认同感和归属感。
TCL相关负责人指出,借助省级人才招聘平台,不同地区学生得以深入了解惠州产业布局和政策支持,为企业全球化发展储备了专业力量。
值得关注的是,惠州正在推动人才工作向系统化、长期化方向转变。
今年以来,该市积极落实"百万英才汇南粤"行动计划,全年组织超1万家次用人单位参与招聘,提供岗位超10万个次。
此外,惠州市政府与中国地质大学(武汉)签署合作协议,在战略咨询、科技交流、干部培养等领域建立长效机制,为产业发展提供持续智力支撑。
这标志着城市人才战略已从单纯的"引进"向"引育用留"全链条转变。
从更广视野看,惠州的引才实践折射出粤港澳大湾区人才一体化发展的积极态势。
21个地市协同联动开展招聘,构建起跨区域、跨行业的引才矩阵,有利于实现人才资源的优化配置。
产业引才与事业聚才并重的格局,既满足了企业发展需求,也回应了公共服务领域的人才渴求,为区域高质量发展筑牢了人才基础。
应聘者的选择同样具有启示意义。
多位受访毕业生表示,除薪资待遇外,企业培训体系、产业发展前景、城市生活品质等因素在求职决策中占据重要位置。
这要求城市在引才工作中必须坚持系统思维,既要有"真金白银"的政策支持,也要营造宜居宜业的发展环境,更要搭建人才成长的事业平台。
揽才不仅是一次招聘活动，更是一场关于城市未来竞争力的系统工程。
把岗位供给做实、把政策兑现做细、把发展通道做长，才能让“来得了”变成“留得下”，让“找到工作”升级为“成就事业”。
在产业升级与区域协同加速的背景下，持续完善人才生态、推动产才深度融合，既是城市高质量发展的必答题，也将为大湾区打造高水平人才高地提供更坚实的支撑。