不少地方都在想办法，让学生放春秋假时，家长也能有时间跟着一起休。这事儿刚一出来，就把很多职工给难住了。学生放假家长上班的现象不少见。好在，现在有些地方把春秋假和带薪休假的问题放在一起考虑，总算想出了点儿破解的法子。浙江这边，人社厅、总工会等4个部门一起发通知，说要好好保护职工休息休假的权利。通知里提了不少招，比如鼓励单位多创新点休假方式，支持职工把年假、法定节假日还有周末调休这些都凑在一起用。特别是学生放春秋假、寒暑假的时候，单位得优先给那些需要照顾孩子的职工安排调休或者年假。 为了不扎堆，大家都在推错峰休假。这次，安徽合肥就给家长们提了个醒儿，说是要帮家长看着孩子还能出去玩。合肥让用人单位结合带薪休假制度，根据实际情况采取错峰休假、调休补休这些措施，优先满足有未成年子女的职工休假需求。宣城市人社局、总工会还有教育局也联合发了文，建议提前摸查一下有义务教育阶段学生的职工需求。他们希望单位在保证正常生产的前提下，支持职工把带薪年假灵活拆分一下，跟孩子的春秋假和法定节假日拼在一起用。 芜湖市也在倡议里说了，用人单位得采取分段休假或者调剂用工这种人性化的办法。芜湖鼓励大家通过集体协商来保障职工在春秋假期间的休假权利。江苏泰州市总工会和市人社局联手发了个倡议，鼓励基层工会组织会员搞搞春秋游，还让单位根据情况开展些托管、托育之类的活动。 常州市人社局直接把话说得很实在了。对于那些带薪休假制度完善、错峰休假做得好的企业，人社部门就会在评选和谐劳动关系先进集体的时候把它当关键加分项来看待。淮安市协调劳动关系三方委员会也跟着发了言，支持职工“该休的都要休”。 他们特别说了一句很有道理的话：“工作是为了更好地生活，生活好了工作才更有动力。” 这次的动静不小啊！光是浙江这边就有4个部门联合发力。有了这么多地方撑腰做榜样，相信以后大家的休息时间能更自由一点！