当前，部分党政机关和企事业单位中，一种变味的“加班文化”正在出现。它不同于因紧急任务或公共服务需要的必要加班，而是《学习时报》所称的“作秀式加班”。这类行为主要有三种表现：白天效率不高、夜里“突击加班”；盲目跟着领导作息“陪坐空转”；手头并无任务却硬撑场面、刷存在感。这些现象或许并不普遍，但其背后的形式主义倾向值得警惕。 深入看原因，既有个人观念偏差，也有制度导向问题。一上，少数干部把“领导眼里”当成“工作标准”，误以为“时间更长”就等于“更敬业”；另一上，现有考核中过于强调过程性指标，部分单位为应付检查而刻意制造“痕迹”。更需关注的是，这股歪风会带来连锁效应——不仅造成电力、办公资源等浪费，还可能形成“劣币驱逐良币”，让踏实干事的人反而显得“不够努力”。 针对该问题，文章提出从源头到机制同步治理。领导干部应带头破除“以加班论英雄”，通过压缩不必要的会议和材料，把精力更多放在解决民生难题上，树立务实导向。考核机制要从“重过程”转向“重结果”，提高问题解决率、群众满意度等实绩指标权重，并探索引入第三方评估，增强公信力。在思想建设层面，要加强“正面引领+反面警示”教育，通过脱贫攻坚、抗疫一线等真实案例，讲清楚“什么是真政绩”。 观察人士指出，随着中央持续推进整治形式主义、为基层减负的有关部署，“伪加班”的空间将深入收缩。但要实现根本改观，还需更科学的绩效评价体系，以及更能包容务实担当的工作文化。需要指出，浙江、广东等地已探索“错峰工作制”“任务清单管理”等做法，其经验或可为各地提供参考。
作风建设重在务实；衡量干部担当作为，关键在于是否把群众急难愁盼放在心上、把矛盾问题解决在一线，而不是看办公室的灯亮到几点。持续整治“作秀式加班”，就是要树立正确政绩观、理顺干事创业的导向，让每一份辛苦都落到实处，让每一份付出都转化为推动发展的真实成效。