为了高质量发展，江苏省盐城市盐都区给年轻人构建了一个完整的就业服务体系。在毕业生越来越多、就业矛盾越来越严重的情况下，怎么让年轻人进得来、留得住、发展好，是大家都在努力回答的问题。盐都区通过创新服务，把青年就业工作从临时帮一把拓展到了长期赋能，提供了一个有示范意义的例子。首先，他们用数字化手段解决了招聘和求职信息不对称的问题。春节期间，他们在高铁站设立自助求职站，返乡的学生一出站就能扫码登记，系统马上给他们推送合适的工作，还能现场找企业负责人聊聊。这个“到站即选岗”的模式，充分利用了春运高峰期，让人才一下子就被吸引过来了。盐都区还全面应用了数字化平台，把线上智能匹配和线下多种场景结合起来。比如，他们通过直播展示企业实景，在校园里搞小型定向招聘，还有夜市上轻松求职的体验。今年已经办了38场招聘会，引进了4600多名高校毕业生，供需匹配效率提高了很多。接着，为了让政策真正落地生效，盐都区推行了“专员护航制”。给高校毕业生提供补贴申领、社保缴纳、创业扶持等一对一的辅导，确保他们问问题能得到清楚的回答，办事不用跑空路。通过江苏智慧人社等平台，有些补贴只要3分钟就能申报完成。对于安居问题，盐都区也下了功夫：联合住建部门组织看房团购，协调金融机构和房企提供优惠；还打造了“都U+”人才公寓品牌，提供各种档次的住房保障。这些举措不仅解决了现实问题，还让年轻人有了归属感。为了让年轻人更好地成长和发展，盐都区打通了培训、见习、就业和发展的全链条。联合28家企事业单位建立就业见习基地，开发了2000多个高质量的见习岗位。在线上开设技能云课堂提供定制课程；线下人社局长定期走进高校解答政策疑惑。更重要的是把青年成长融入区域发展大局：建立人才需求数据库、推动长三角地区实习就业资源共享。参与感知盐都体验活动的大学生觉得这个做法很管用。盐都实践的成功关键在于理念的转变：从分散化就业帮扶转向系统性人才生态建设。坚持城市对青年友好、青年在城市有为的导向。企业反馈说这很有效：专场招聘和见习基地帮他们精准找到人才。毕业生也觉得智能匹配减少了弯路。最后展望未来：青年就业服务不能只停留在解决一个工作岗位上而应该陪伴他们成长。深化政企校协同、拓展跨区域人才协作等方向是未来的探索重点。这个实践揭示了解决难题不仅需要精准政策还要系统重构生态环境把服务融入全周期让政策温度转化为发展粘性当城市倾听声音回应需求青春就会扎根绽放光芒这种双向奔赴是高质量发展最生动的注脚。