一、问题：就业指标向好与用工分化并行，结构性矛盾更受关注 近期发布的劳动力市场与职位空缺对应的统计显示，新加坡去年下半年以来就业持续扩张，全年新增就业人数明显高于前一年，总就业规模创下新高；经季节调整后，整体失业率保持较低水平，居民失业率亦处低位，长期失业比例处于可控区间。总体看，劳动力市场已从此前的偏弱状态走向修复与扩张。 但与总量回暖相伴的，是行业与岗位层面的分化：一上，专业和技术岗位空缺依然突出，“有岗难招”持续存；另一上，企业重组带来的裁员仍在发生，工时缩短或临时停工人数连续上升，显示部分领域对成本、订单与外部环境仍保持审慎。 二、原因：经济扩张带动用工需求，技能错配与产业转型加剧“找人难” 从需求端看，资讯通信、专业服务、金融保险、卫生社会服务等行业仍处扩张周期，带动新设岗位占比上升。企业在数字化、自动化与业务重构中加大对数据、软件、网络与系统等能力的投入，推升相关岗位需求。 从供给端看，劳动力增长为市场提供了增量，但“人岗匹配”成为瓶颈。职位空缺与失业者数量之比处于较高水平，说明市场并非缺岗位，而是缺符合要求的人才。雇主反馈的核心难点在于技能结构与岗位期待存在差距，尤其是中高端技术岗位与复合型岗位，对经验、项目能力与跨领域协作的要求更高，导致部分岗位长时间难以填补。 此外，用工结构呈现“本地与外籍分布不同”的特征：本地新增就业更多流向专业、金融与公共服务相关领域，而外籍劳动力增量主要集中于建筑与制造等行业，这在一定程度上反映出行业用工条件、技能门槛与供给来源的差异。 三、影响：PMET竞争升温，就业韧性增强但企业调整压力仍在 其一，高技能人才争夺将继续加剧。PMET职位在全部空缺中占据主体，软件开发、数据科学、系统与应用程序开发，以及电子、土木等工程岗位需求旺盛，薪酬区间整体较高，形成对人才的强吸引力，也抬升企业用工成本与招聘难度。 其二，就业市场的“再就业能力”出现改善迹象。数据显示，被裁员工在6个月与12个月内重新就业的比例有所上升，表明劳动力流动性增强、岗位吸纳能力改善，有助于缓冲结构调整带来的冲击。 其三，谨慎情绪仍在部分行业延续。裁员主要与企业重组相关，金融与专业服务等领域受影响较为明显；同时，缩短工时或停工人数上升，提示企业在需求不确定背景下倾向“控编制、稳成本”，这将对部分岗位的稳定性和薪酬增速形成约束。 四、对策：以技能为核心推进供需对接，扩大入门通道与灵活用工供给 一是以技能标准替代单一学历门槛，提升人才供给效率。越来越多企业弱化学历硬性要求，强调数据分析、系统分析等硬技能，以及解决问题、适应变化等通用能力。相关趋势有助于拓宽人才来源，但也对培训体系与职业认证提出更高要求。 二是为青年与转岗人群提供更清晰的入门路径。职位空缺中相当比例面向应届毕业生或仅需一年经验，且中低薪酬区间的入门级PMET岗位规模保持稳定。护理、社工、审计等领域扩招明显，表明公共服务与专业支持岗位仍具吸纳空间。另外，“零经验可投”的PMET岗位占比下降、两至五年经验要求上升，提示求职者需要更早进行职业规划，通过实习、项目与证书强化可验证能力。 三是推动灵活办公制度化，释放被低估的劳动力供给。可远程办公岗位占比上升，为照护者与家庭责任较重群体重返职场创造条件，也有助于企业扩大招募半径、提升岗位匹配度。 四是提升本地用工承载力，减少对海外招聘的依赖。企业海外招募意愿有所回落，反映在灵活用工与本地人才培养加强后，“就地取材”的可行性上升。政策层面可通过在职培训、转岗补贴与行业合作项目，进一步提高本地供给与岗位需求的适配度。 五、前景：总量仍有支撑，关键看产业升级与技能供给能否同频共振 综合指标显示，新加坡就业回暖基础较稳，但下一阶段的重点将从“创造岗位”更多转向“提升匹配”。随着企业加快数字化与高附加值转型，高技能岗位将继续扩张，PMET人才竞争或长期化；同时，若外部需求波动或金融与专业服务等行业继续重组，局部裁员与谨慎招聘仍可能阶段性出现。 前瞻来看，谁能更快建立“技能—岗位—薪酬”的透明通道，谁就更能在结构调整中稳住就业、提升劳动生产率。对求职者而言，强化可迁移技能与持续学习将成为穿越周期的关键；对企业而言，以岗位能力模型驱动招聘与培训、通过灵活用工扩大供给，将是缓解“找人难”的现实路径。
当前新加坡劳动力市场的复苏态势反映了经济韧性，也揭示了产业转型中的深层挑战。解决"岗位充足却招工难"的问题，需要教育培训体系与产业需求更好衔接；重点培养数字科技、工程等领域的高端人才，完善终身学习机制，才能为经济持续发展提供人才支撑。在技能主导的新时代，精准对接供需双方是保持竞争力的关键。