近年来，随着生活成本上升与家庭照护需求叠加，部分女性特别是育儿阶段群体在“工作与家庭”之间面临两难：既希望获得稳定收入与职业发展，又受制于时间碎片化、就业信息不对称、技能与岗位需求不匹配等现实约束。
如何让更多女性在兼顾家庭的同时实现就业增收，成为基层公共服务与社会治理需要回应的课题。
针对这一突出问题，延吉市妇联以提升妇女就业能力和就业可达性为切入点，持续推进“‘她’赋能·筑新梦”灵活就业项目。
2月3日举办的中式面点专项培训课成为新一年度工作的开场：在专业师傅指导下，20余名学员围绕揉面、发酵、成型等关键环节反复练习，并就就业方向、接单方式、产品标准与成本核算等内容交流探讨。
培训现场既注重技能落地，也强调把“能做”进一步转化为“能卖、能稳、能持续”。
从原因看，女性灵活就业需求增长有其结构性背景。
一方面，服务消费与社区生活需求持续释放，家政、餐饮加工、手工文创等领域出现更为细分的用工场景，为弹性就业提供空间；另一方面，数字化平台与本地小微企业用工方式变化，使“短工期、按单计酬、就近就业”成为不少用人主体的现实选择。
但与此同时，灵活就业对技能熟练度、产品质量、交付稳定性提出更高要求，缺少系统训练与渠道对接，容易造成“会做但接不到活”“接到活却难以稳定交付”的问题，进而影响就业持续性与收入预期。
基于此，延吉市妇联在2025年工作中突出“精准对接”与“结果导向”。
据介绍，市妇联以市场需求为导向，全年开展“妈妈岗”灵活就业手工培训、数字应用赋能培训以及“三姐”职业技能等特色课程，累计培训超过4000人次，覆盖不同年龄、不同就业诉求的妇女群体。
课程设置既强调可快速上手的实用技能，也注重提升就业适配能力，帮助学员在家庭照护约束下找到更可行的就业组合。
更具针对性的是，延吉市妇联创新搭建“即时就业对接通道”，推动培训成果高效转化。
通过引入用工单位现场宣介、组织岗位需求对接、提供结业后的持续跟踪服务等方式，一些学员在结业现场即可与用工主体达成就业意向，实现从“课堂”到“岗位”的衔接。
一名参加过手工编织培训的学员表示，过去担心照顾家庭就难以工作，如今在完成培训后很快获得用工单位关注，对“在家也能增收”有了更清晰的路径与信心。
从影响看，这类项目的意义不仅在于短期就业数据，更在于提升女性就业的稳定性与可持续性。
对个人而言，技能提升与渠道对接降低了求职门槛，缓解了“信息差”和“试错成本”；对家庭而言，灵活就业为育儿家庭提供了更稳的现金流来源，也有助于形成更均衡的家庭分工与发展预期；对社会而言，更多女性参与劳动与创业实践，将进一步激活社区经济活力，促进服务供给与消费需求的良性循环。
在对策层面，基层推动女性灵活就业需要从“培训”延伸到“生态”。
一是进一步细化课程体系，围绕本地产业和消费场景建立分层培训：从入门到进阶，从技能到运营，从单一工种到复合能力，提升学员的就业弹性。
二是完善就业对接机制，推动用工单位、社区平台、培训机构形成常态化合作，通过订单式培训、岗位库更新、技能评价与信用机制，提升就业匹配效率。
三是强化服务保障，面向育儿女性探索更贴近需求的配套支持，如就业指导、权益咨询、时间管理与心理支持等，减少灵活就业中的不确定性。
面向未来，随着服务消费升级、社区经济发展以及数字化工具普及，女性灵活就业仍有较大增长空间。
预计培训内容将更加贴近“可持续增收”目标，强调标准化、品牌化与线上线下融合；岗位对接将更注重稳定性与成长性，推动“短期上岗”向“长期职业路径”拓展。
只要坚持需求导向、强化转化机制、完善配套服务，就能让更多女性在家庭与事业之间找到新的平衡点，实现更高质量的就业。
妇女就业事关千家万户的幸福，也关乎经济社会的发展。
延吉市妇联的创新实践表明，只要坚持以人民为中心，深入了解妇女群众的实际需求，创新工作方式和服务模式，就能够有效破解就业难题，为广大女性开辟更加广阔的发展空间。
这种"赋能"的理念和做法，不仅为本地妇女就业工作提供了有益借鉴，也为全国推进妇女灵活就业提供了有价值的参考。
在新时代新征程上，让我们继续为妇女就业创业创造更加优良的条件和环境，让每一位女性都能在适合自己的岗位上闪闪发光。