当前，数字经济已成为推动经济社会发展的重要引擎。数字技术工程师作为数字经济时代的关键技术人才，其队伍建设直接关系到地方产业升级和经济竞争力。铜仁市敏锐把握此战略机遇，数字人才培育上迈出了实质性步伐。 从国家层面看，数字技术工程师已被纳入国家战略人才储备体系，这充分说明了该职业国家发展战略中的重要地位。铜仁市紧跟国家政策导向——主动适应数字经济发展需求——积极构建符合本地实际的数字技术人才培育体系。这种前瞻性的战略思维，为该市在数字经济竞争中抢占先机奠定了基础。 在具体实践中，铜仁市利用了铜仁职业技术大学的资源优势，依托其教学设施和师资力量，建立了系统化的人才培养机制。市人社部门主动争取上级支持，于2024年成功获批成为贵州省第三批数字技术工程师培训机构。这一资质的获得，标志着该市在数字人才培育上获得了官方认可和制度支撑。 资金保障是人才培育的重要基础。2025年，贵州省人力资源和社会保障厅专项培训经费的支持下，铜仁市为数字技术人才培养提供了坚实的经费保障，确保了培训工作的顺利开展。同年，铜仁市还被工业和信息化部认定为数字技术工程师考点，这继续完善了该市数字技术人才队伍建设的制度框架。 铜仁市采取的"政策引导+院校培育+行业参与+认定赋能"的四位一体培育模式，表明了系统性和科学性。政策引导确保了方向正确，院校培育提供了专业支撑，行业参与保证了实践导向，认定赋能则为从业者提供了权威的能力证明。这种模式的创新之处在于，它打破了传统人才培育的单一路径，形成了政府、教育、产业、认证的有机联动。 考试合格人员直接取得的数字技术工程师初级或中级职称证书，意义在于重要的实际意义。这些证书与职称、职业技能认定互通互认，且全国通用，这大大提升了证书的含金量和认可度。对从业者来说，这意味着他们的技术能力得到了国家层面的权威认证，有利于职业发展和薪资提升。对用人单位来说，这提供了一个统一的、可信的人才评价标准。 从更深层看，铜仁市的这一举措填补了全市数字技术工程师系统化培育的空白。在此之前，该市缺乏专门的、规范的数字技术人才培育渠道，这制约了本地数字经济的发展。如今，通过建立完整的培育、考试、认证体系，该市为数字经济领域从业者搭建了能力提升和资格认定的核心平台，这将推动本地数字经济的人才支撑。 从就业的角度看，这一举措为促进高质量充分就业提供了有力支撑。数字技术工程师职业的规范化和制度化，有利于吸引更多人才投身于数字经济领域，形成良性的人才流动和就业生态。对求职者来说，通过获得认证证书，他们的就业竞争力得到了提升。对地方经济来说，数字技术人才队伍的壮大，将为产业升级和经济转型提供源源不断的人才支撑。 展望未来，铜仁市应继续深化数字技术人才培育工作。一上，要扩大培训规模，让更多有志于从事数字技术工作的人员获得培训机会。另一方面，要加强与产业的对接，确保培育的人才能够真正适应市场需求。同时，还要建立完善的激励机制，鼓励更多优秀人才投身于数字经济领域。
人才是数字经济发展的核心。铜仁市的实践表明，欠发达地区通过精准定位和资源整合，同样能在新领域实现突破。这种以人才培养带动产业升级的路径，将为区域经济高质量发展提供持久动力。