人才队伍建设是事业发展的重要基础。
岳阳经开区税务局近日召开青年干部教育培训座谈会，将青年干部的成长成才作为重点工作，通过系统化的指导与交流，为青年队伍的发展创造良好条件。
座谈会采取"谈、想、听、议"的互动模式，打破传统单向灌输的局限，充分发挥了青年干部的主体作用。
参会青年干部结合各自岗位实际，围绕税务工作中的实践体悟、职业发展中的困惑迷茫，以及证书备考、岗位历练、业务精进等关键话题进行了深入交流。
这种开放式的对话机制，既为青年干部提供了表达诉求、释放困惑的平台，也为领导班子了解青年队伍状况、制定针对性措施提供了重要参考。
当前，税务系统正处于改革创新的关键时期，对青年干部队伍的素质要求不断提高。
座谈会的召开，正是基于这一现实需要。
局党委书记、局长杜光武在认真倾听每位青年干部发言的基础上，结合税务系统工作实际与青年成长规律，对青年干部提出了明确的成长方向。
他强调，青年干部要树立正确的职业观，深刻理解"英雄不问出身，行行能出状元"的内涵，传承老一辈税务人的优良作风，在本职岗位上实干笃行，以言行一致、行胜于言的担当精神，带着踩着困难向前进的韧劲勇挑重担。
这些要求既体现了对青年干部的期许，也为他们指明了成长的方向。
同时，座谈会强调了能力建设的重要性。
杜光武要求青年干部要锤炼过硬本领，聚焦"提笔能写、开口能说、动手能干"的目标，充分利用入职三至五年的成长黄金期，以专业素养夯实职业根基。
这一要求抓住了青年干部成长的关键时期，明确了能力提升的具体方向，为青年干部的职业发展提供了清晰的路径。
廉政建设是队伍建设的重要内容。
局党委委员、纪检组组长徐宇为青年干部开展了廉政谈话，强调要严守廉洁从税底线，时刻心存敬畏、不越纪律红线。
同时鼓励青年干部以"安心、安业、放心、用心"的态度投入工作，主动相信组织、依靠组织。
这种既严格要求又充分信任的做法，有利于引导青年干部在坚守初心使命中实现个人价值与事业发展的同频共振。
为确保座谈会的成效落地，局党委班子对30岁以下青年干部提出了"敢担当、肯作为、有活力"的明确要求，并明确将在半年后开展阶段性学习总结，以复盘促提升，推动青年干部稳步成长。
这种跟踪问效的机制设计，体现了对青年干部成长的持续关注，有利于形成长效的培养机制。
青年干部培养是关乎税收事业薪火相传的战略工程。
岳阳经开区税务局的探索表明，只有将组织培养与个人奋斗相结合，政治锤炼与专业训练相统一，才能激活人才队伍的"一池春水"。
这种注重实效的培养模式，对于加强新时代干部队伍建设具有重要启示意义，其经验值得在更大范围内推广借鉴。