当前，各地正积极探索以高质量党建推动高质量发展的有效路径。
杭州市拱墅区立足区域实际，将组织工作与经济社会发展深度融合,形成了干部能力提升、基层治理创新、产业人才协同的工作格局，为破解城市发展难题、回应群众关切提供了坚实组织保障。
面对重大项目推进中的难点堵点，拱墅区创新建立专项服务机制，组建12支专业服务队伍，选派143名业务骨干和年轻干部配合54名经验丰富的同志组成攻坚团队，深入项目一线开展全周期服务。
这些服务组不设固定办公场所，而是将工作阵地前移至工程现场和企业厂房，从用地协调到审批流程，从政策对接到要素保障，实现服务与需求的无缝衔接。
这种工作模式既解决了项目推进中的现实困难，也为干部队伍在实战中锤炼本领搭建了平台。
干部能力建设是推动事业发展的关键所在。
拱墅区建立了系统化的干部培养体系，依托大运河学堂等培训平台，聚焦人工智能、合成生物、低空经济等前沿领域开展专题培训，全年累计培训干部超过2万人次。
同时，该区实施"运河领航""运河新锐""运河建功"系列工程，通过课题研学和组团攻坚的方式，帮助干部补齐新兴产业和科技创新方面的知识短板。
今年以来，拱墅区引进86名生物医药、智能制造等紧缺专业人才充实干部队伍，构建起从人才储备到实战锻炼再到精准选用的完整链条，为区域经济发展储备了充足的人才资源。
基层治理水平直接关系群众的获得感和满意度。
拱墩区坚持把党的组织优势转化为治理效能，在城市更新、社区服务、新业态从业人员关怀等方面持续发力。
浙工新村原拆原建项目实现签约交房率99.6%，成为居民自主参与城市更新的典型案例；东清大厦改造项目入选浙江省首批城市更新示范案例；全区电梯加装数量位居杭州市首位，业主委员会或物业管理委员会组建率达到97%。
这些成绩的背后，是拱墅区连续八年深化"党建引领三方协同"机制的成果，通过构建党组织、居民代表、专业力量协同工作格局，形成了共商共治的良好局面。
在服务企业和新就业群体方面，拱墅区创新推出商务社区服务模式，既为辖区企业提供精准对接服务，也关注快递员、外卖骑手等新就业形态劳动者的实际需求，通过建立服务站点、开展专项帮扶等方式，让基层党组织的服务触角延伸到城市的每个角落。
这种既服务产业发展又关注民生需求的做法，实现了经济效益与社会效益的有机统一。
产业发展与人才培养相辅相成。
拱墅区将产才融合作为激发创新活力的重要抓手，围绕区域优势产业和新兴赛道，搭建人才与产业对接平台，促进创新要素向重点领域集聚。
通过举办专题对接活动、建立产学研合作机制、完善人才服务保障体系等措施，为科技创新和产业升级提供了有力支撑，形成了人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。
拱墅区的实践表明，组织工作只有紧扣中心大局、服务发展需求，才能真正发挥引领保障作用。
从干部下沉一线到基层治理创新，从城市有机更新到产业人才协同，该区始终坚持问题导向和目标导向相结合，将顶层设计与基层探索相统一，走出了一条具有区域特色的高质量发展之路。
高质量发展既是经济命题，也是治理命题、干部命题。
把组织优势转化为一线攻坚的行动力、把群众路线落实为共治共享的组织力、把人才支撑夯实为产业跃升的创造力，才能在爬坡过坎中打开新局面。
拱墅的探索表明，越是任务繁重、矛盾交织，越要靠务实的制度安排与扎实的作风建设，把“想干事、能干事、干成事”落到发展实处、落到民生细处。