劳务派遣这事儿，确实该让它回到“辅助”的位置上去。最近全国政协的周世虹委员就说了，现在劳务派遣早就变味了，不光没起到“临时、辅助、替代”的作用，反倒成了不少企业的普遍用工方式，把劳动者的权益都给损害了。他建议把这制度给废掉，让用工单位直接和劳动者签合同，这样对大家都好。 劳务派遣最开始是为了方便外国驻华机构招工搞出来的，现在市场经济发展了，这模式也在好多行业铺开了。这玩意儿确实灵活，特别是那些搞季节性生产或者项目制的单位特别喜欢。不过话说回来，现在不少企业把这用得太过分了。国家规定用工单位只能在特定岗位上用派遣工，而且数量不能超过总人数的10%，可实际上这早就是很多行业的常态了。 你看那些新闻里动不动就提的“临时工”，多半就是这种性质。不得不说这种模式确实让企业用人更方便了，也能省下不少钱。可这代价是劳动者权益受损。在这种制度下，同工不同酬、社保不规范太常见了，成了保障权益的一大漏洞。 相关部门其实一直在管。早在2013年人社部就搞过一次大整顿；去年4月到7月他们又联合行动了一次。但现在的情况是违规手段越来越隐蔽了。再加上认定难、处罚轻，很难彻底堵住漏洞。周世虹委员这次还提到了“逆向派遣”，就是逼着员工签劳务派遣合同来逃避责任。 这也和以前那些像建筑业、制造业这些劳动力密集的行业发展太快有关。这些行业追求低成本优势本来是好事儿。 不过现在资本价值都在变、制造业也在升级了。这种通过压低成本来损害工人权益的做法继续下去肯定不行。这不仅损害了个人利益，还会搞乱市场公平竞争。 所以彻底审视一下这个制度的定位确实有必要。 虽说一步到位废除有点难。 数据显示到2023年全国劳务派遣企业已经有35.23万家了，涉及的劳动者接近3300万人呢。这规模要是一刀切搞废了冲击肯定不小。 比较现实的做法是在现有的基础上加强监管、把边界卡死，把违规成本大幅提上去。 让它真的回归“临时性、辅助性、替代性”本位就行了。 这不仅是保护劳动者的事，也是推动中国经济转型的大事儿。