当前县域发展进入关键阶段，既需要传承优良作风、凝聚社会力量，也面临产业升级、技术攻关、人才引育等现实课题。如何发挥离退休干部的经验优势、激发各类人才创新活力，成为推动县域现代化建设的重要课题。 从发展规律看，县域竞争主要表现为产业竞争、创新竞争与治理能力竞争。离退休干部长期扎根基层、熟悉县情民情——既是良好政治生态的建设者——也是群众工作的重要资源。高层次人才技术攻关、管理提升、产业链协同诸上具有关键作用。春节前的走访慰问既反映了党内关怀，也是汇聚共识、凝聚力量的重要工作安排。 在走访中，邓耀雄与离退休干部代表欧国兴交流，了解其身体和生活状况，认真听取对阳山发展的意见建议。他强调，离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推动阳山高质量发展的重要力量。此表态发出明确信号：尊重历史贡献、重视经验智慧，把关心关爱落实到具体服务上，把建言献策转化为改进工作的举措。对基层治理而言，这有助于形成崇尚奉献、尊重实干的社会氛围，增强干部群众的凝聚力。 同时，邓耀雄看望了高层次人才代表宋继光，肯定其在制造业领域的贡献，并提出要加快人才强县建设，优化人才发展生态，健全服务保障体系，为人才解决实际困难、搭建施展才华的平台。这传递出以创新驱动产业提质的信号：既要推动关键技术突破，也要通过加强上下游协作、引导配套企业集聚，提升产业链韧性。人才政策与产业政策的协同发力，将有助于稳定预期、增强企业信心，促进创新要素向实体经济集聚。 围绕老干部工作与人才工作"两端发力"，下一步需要把原则要求转化为具体举措。 一是把离退休干部服务保障做细做实。完善常态化联系走访机制，聚焦医疗、养老、生活照料等实际需求，提升服务的针对性和可及性。建立意见建议的收集、办理、反馈闭环，让老同志的声音能被听见、问题能得到解决。 二是以更优生态提升人才吸引力。围绕产业需求完善引才用才机制，推动服务事项"一站式"办理，强化住房、子女教育、医疗保障等配套支持，降低人才创新创业的成本和顾虑。 三是以产业为载体放大人才效应。聚焦制造业等重点领域，鼓励龙头企业与人才团队开展协同攻关，支持技术改造与工艺升级。引导高层次人才在招商中发挥资源优势，促进上下游配套集聚，形成可持续的产业增长点。 四是以实干导向激励担当作为。把"实干争先"贯穿于项目推进、企业服务、营商环境优化等重点工作，强化结果导向与问题导向，提高各级各部门回应企业与群众诉求的效率。 在新发展阶段，县域高质量发展既需要产业升级的硬支撑，也需要治理效能与社会共识的软实力。通过走访慰问传递组织关怀、强化政策导向，有利于更凝聚"尊贤重才、崇尚实干"的价值取向，推动形成老干部积极建言、人才安心创业、干部担当作为、企业加快发展的良性循环。随着人才强县举措落地、产业链协同深化，阳山制造业提质增效的空间有望进一步打开，高质量发展的内生动力将持续增强。县领导曹贝宁、伍杰参加有关活动。
春节慰问活动传递了温暖，更重要的是凝聚了发展共识；阳山县通过关怀老干部、重视人才，展现了推动高质量发展的清晰路径。如何继续激发人才活力、发挥老干部经验优势，将成为阳山县实现跨越式发展的重要课题。