2026年，北京朝阳区劲松街道打算开展一项针对新就业群体的结对计划。这个计划以打造“有劲伙伴”为核心，给三个试点小区配备了直联反馈群、楼栋引导标识和多种配套服务机制。街道还提供免费手推车来解决配送难题。另外，劲松街道通过举办新春关爱活动，把新就业群体变成了社区建设的伙伴。活动中，新就业群体代表们接受表彰并被赋予了治理伙伴的身份，从服务接收者转变成了社区信息员、平安巡查员和文明宣传员。 这个活动的核心是党建引领，构建了“劲新向融”党建品牌。品牌强调组织凝心、服务暖心、管理连心和治理同心，旨在打通联系服务新就业群体的“最后一米”。街道把新就业群体视为不可或缺的重要力量，但他们面临归属感不强、服务覆盖不足等问题。劲松街道的实践给了这些人职业尊严与社会价值感。 这次活动展示了过去一年的工作成果，并发布了未来的创新性计划。北京朝阳区劲松街道举办的新春关爱活动超越了传统节庆慰问的范畴，成为一场围绕新就业形态劳动者深度融入城市社区生活的系统性实践。活动中不仅给人们送去了“爱的行囊”，还通过仪式感环节促进了新老居民之间的互动与情感联结。 劲松街道的探索体现了基层治理的几个重要转向：从管理向服务与协同并重转变；从解决即时困难向构建长效生态转变；从单一物质关怀向满足多元需求转变。他们认为将新就业群体融入城市治理体系关键在“融”字上。他们希望通过制度化渠道赋予这些人平等参与权利和机会。 北京朝阳区劲松街道给这个“劲松样本”提供了参考价值，值得持续关注其后续发展成效。他们让文明新风在共享共治中悄然传递。“劲新向融”党建品牌以“四心”服务体系为框架打通联系服务新就业群体的“最后一米”，并激发其参与基层治理的内生动力。