“社论”里的观点挺实在，说要通过劳动协商，把那些躲在黑箱子里的平台算法给揪出来。最近，中华全国总工会、人力资源社会保障部，还有中国企业联合会、中国企业家协会，再加上中华全国工商业联合会，这几个机构联手发了个《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》。这文件最关键的地方，就是要让大家坐下来好好聊聊涉及劳动者权益的那些算法规则。这样一来，以前那种平台算法怎么弄都是内部秘密、不受控制的局面就被打破了，还给算法的发展定了条清晰的路子。 道理很简单，只要是管着劳动者权益的算法，都得引进协商机制。要让干活的人也有发言权，代表他们的人得参加定规矩、改规矩还有最后评审的事儿。平台方面也得把自己的算法逻辑和怎么设参数这些东西给说清楚。《指引》里面还定了个规矩：双方原则上每年至少开一次会聊聊规则和算法的事儿。算法本来就是人编的程序，不该藏在暗处、也不该不受法律管，毕竟它调整的是劳资双方的权利和义务。 咱们国家的劳动法里有个“集体协商制度”，这次就把这个制度给用起来了。首先得把算法做得透明公平点，别老是拿不合理的规则去压制人。大家都说过“困在算法里”这种话，说明新就业形态的劳动者日子不太好过：限时配送逼着人拼命赶路，“差评连坐”更是让人没地方说理。《指引》直接针对这些痛点提出了“算法取中”的办法，要求平台在算时间和路线的时候结合实际天气路况去动态调整服务时限，坚决不能搞“极限时间”去压迫人。 除了透明还得有协商过程来保障程序正义。《指引》要求平台必须和工会、劳动者代表建立起经常联系的沟通机制。对于怎么选代表的人数和产生方式都定得很细，目的是让不同岗位的劳动者声音都能被听到。流程也有详细的规定：大家开会时明确说的是什么事、怎么申请、怎么答复、最后成果怎么签、要是有争议怎么处理等等步骤都得走得明明白白，不能搞形式主义。 这次文件强调了一点：算法不能当“免责金牌”。推动算法向善既是破解平台治理难题的关键一步，也是完善新形态就业群体权益保障体系的重要举措。希望这个《指引》能落地生根，让平台企业主动承担社会责任去开展协商寻求共赢；工会组织也能当好桥梁纽带，帮着劳动者把自己的权益维护好。想了解更多原创资讯，记得下载“澎湃新闻”APP哦！