问题：春节前后是劳动力流动最集中时段之一。
大量外出务工人员返乡探亲，部分群体面临“节后去哪里工作、如何稳定收入、如何兼顾家庭”的现实选择；企业端则存在节后复工用工缺口、岗位信息触达不充分、招工成本上升等共性难题。
供需两端在同一时间段集中释放需求，如何提高匹配效率、降低求职与招工成本，成为稳就业工作的重要切入点。
原因：一方面，县域产业加快发展，对技能型人才与稳定用工的需求持续增加，但企业招聘渠道分散、信息传播半径有限，难以在短时间内精准触达返乡群体。
另一方面，劳动者对薪酬待遇、发展空间、社保衔接、通勤与照护成本等因素更为敏感，单纯依靠线上信息或传统招聘会，容易出现“信息看得到、岗位够不着、政策听不懂”的情况。
将招聘服务嵌入人流密集、停留时间长的年货展销场景，有助于把“找工作”从被动等待变为顺路办理，提升对接成功率。
影响：在辰溪县年货展销会现场，“春风行动”招聘会以更贴近群众的方式组织供需见面，形成“一边逛年展、一边选岗位”的叠加效应。
现场组织200余家县内外重点企业集中设点，岗位覆盖电子通信、机械加工、新能源、商贸零售、教育医疗、现代服务业等领域，提供管理、技术、普工等岗位5000余个，为不同年龄、不同技能层次求职者提供多元选择。
多名返乡人员在招聘台前投递简历、现场咨询，体现出“就近就业、在家门口稳定增收”的现实诉求正在升温。
对企业而言，集中招聘有助于加快节后复工人员补充，缩短招工周期；对地方而言，有利于提高本地就业吸纳能力，促进劳动力在县域内更稳定流动，进而带动消费与产业链协同。
对策：与岗位供给同步推进的，是政策服务的“直达化”。
招聘区设置就业创业政策咨询专区，工作人员不以简单发放资料为主，而是围绕群众关切进行针对性解读，涵盖失业保险金申领条件、社保关系转移接续、技能培训与就业指导、创业担保贷款、一次性创业补贴以及创业培训资源对接等内容。
此举把政策从“文件条款”转化为“可操作路径”，减少信息不对称，提高劳动者决策确定性。
当地就业服务部门还提出春节前后持续开展系列活动：线上方面定期组织网络专场招聘与重点企业直播带岗，扩大岗位覆盖面；线下方面计划开展送岗下乡，把岗位信息和政策服务送到乡镇、社区，重点面向农村劳动力和就业困难人员，力求把服务触角延伸到基层末梢。
通过“现场集中对接+线上常态发布+基层深入覆盖”的组合拳，推动就业服务从一次性活动向体系化供给转变。
前景：从县域稳就业实践看，把招聘会办到群众“最愿意去、最常去”的场景中，既提升就业服务可达性，也有助于把返乡潮转化为“留才潮”“回流潮”。
下一步，若能进一步围绕本地产业链优化岗位结构，强化技能培训与岗位需求的对接，完善用工保障与劳动权益保护机制，同时用数据化手段提高岗位画像与求职画像的匹配精度，将更有利于形成“岗位供给更精准、劳动者选择更稳定、企业用工更可持续”的良性循环。
随着节后复工和项目建设推进，企业用工需求仍可能阶段性上升，提前布局、连续服务将成为提升就业质量与稳定性的关键。
辰溪县将招聘会搬进年货大街的创新实践，不仅为春节增添了特殊意义，更探索出一条就业服务与传统文化活动深度融合的新路径。
在稳就业保民生的时代命题下，这种既接地气又重实效的工作方法，为县域经济发展提供了可借鉴的样本，也彰显了基层政府服务创新的智慧与温度。