就业是民生之本，也是城市竞争力的重要体现；每逢春招季，各地争相出台举措、搭建平台，以期人才争夺中占据先机。今年，无锡市以一场规模宏大、服务精细的春季双选会，向全国高校毕业生发出诚挚邀约，体现出这座城市对青年人才的注重与积极作为。 一、供需两旺，春招市场活力显现 2月28日，由中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局主办，无锡市人才服务中心、无锡市人才集团有限公司承办的"春暖花开 留在无锡"2026年无锡市春季高校毕业生大型双选会在无锡市新体育中心正式举办。 活动现场人流如织，供需两端均表现为旺盛态势。320家重点企事业单位携8000余个岗位参会，7000余名求职者奔赴现场，共征集简历14267份，初步达成就业意向4379人次。数据背后，折射出当前毕业生就业市场的整体活跃态势，也印证了无锡作为长三角重要产业城市对青年人才的持续吸引力。 二、聚焦产业链，岗位供给精准适配 与往年相比，本次双选会在参会企业结构上更加突出产业导向。活动紧扣无锡"465"现代产业集群发展战略，精心遴选参会单位，高端装备、集成电路、生物医药、新能源等重点领域企业占参会总数的70%以上，同时涵盖14家市属重点国有企业、4家医疗卫生机构及9家新就业形态企业，岗位供给精准覆盖全市重点产业的专业人才需求。 此安排并非偶然。近年来，无锡持续推进产业结构优化升级，战略性新兴产业对高素质专业人才的需求日益迫切。将双选会与产业集群深度绑定，既有助于企业招募到专业匹配的人才，也为毕业生提供了更具发展前景的就业选择，实现了供需两端的精准对接。 三、技术赋能，求职体验迭代升级 本次双选会在服务手段上亦有明显创新。现场特设智能体验区，引入多台智能招聘终端，为求职者提供岗位搜寻、职业测评、简历优化、模拟面试等一体化服务。 针对现场人流量大、时间有限、部分求职者可能与心仪企业错失接触机会的痛点，主办方推出了智能简历上传功能。求职者可通过智能终端便捷提交个人简历，企业后续通过系统自动筛选，确保线上投递与现场投递享有同等机会，有效弥补了传统招聘会的局限性，让每一位求职者的努力都不落空。 四、架起云端桥梁，让距离不再成为障碍 考虑到部分毕业生因在校或其他原因无法亲赴现场，本次双选会同步构建起覆盖广泛的线上招聘矩阵。以"就在江苏""无锡云聘"为核心平台，联合多家头部招聘网站，11个直播渠道同步开播，多个直播品牌的主播穿梭于展位之间，带领线上观众实时"云游"招聘现场。 据统计，整场直播观看量突破48万人次，当天线上专区收到简历逾8000份。活动结束后，线上投递通道还将延续两周，为未能到场的毕业生提供充裕的求职时间窗口。线上线下同频共振的模式，有效扩大了活动的覆盖半径，让优质就业机会真正触手可及。 五、完善保障体系，让人才安居乐业 吸引人才，留住人才，关键在于构建全方位的保障体系。本次双选会在招聘展位之外，专门设立政策咨询服务区，为毕业生提供人才分类认定、落户申请、租房补贴申领、档案转递、职称申报等"一站式"政策解读服务，将政策红利直接送达求职者手中。 另外，人才公寓、社保服务、出行平台等多家单位在现场便民服务区联合设展，将服务触角从职业发展延伸至日常生活，切实回应青年人才在住房、出行、社保诸上的现实关切，努力让来锡就业的毕业生既能安心工作，又能舒心生活。 六、深化校企对接，共谋人才培养长远之计 本次活动还着眼于校企合作的长效机制建设。当日上午，由江苏省高校招生就业指导服务中心、无锡市人力资源和社会保障局、江南大学共同组织的集体访企拓岗座谈会同步举行，中国矿业大学、江南大学、江苏大学、无锡学院等9所高校就业工作负责人与多家重点企业代表深入交流，共同探讨产教融合、人才培养与就业对接的有效路径。当天下午，部分高校代表还赴有关企业开展实地走访，更推动校企合作走深走实。 这一安排体现出无锡在人才工作上的前瞻视野——不仅着眼于当下的岗位供需匹配，更注重从源头上推动高校人才培养与产业需求的深度融合，为城市长远发展储备持续的人才动能。
这场双选会展现了无锡促进就业、吸引人才上的务实举措。通过产业对接、服务创新和政策保障，无锡正努力让更多青年人才不仅看到发展机会，更能真正扎根成长。这种系统化的人才工作模式，将为城市发展注入持续动力。