在北宁省这个工业走廊里，工厂招工成了难事。政府虽然费尽心思引外资，可是来这里办厂的外国企业却遇到了大麻烦。为了填满人手缺口，他们不得不搞起“竞标赛”，给新员工开出的奖励多到吓人。据北宁省就业服务中心透露，像富士康、歌尔、立讯精密这些大公司，今年一共要找33万4000名工人，差不多占了总需求的70%。这就逼着各家外企砸下大本钱，单单是那份签约奖金就让劳动力成本在一年里翻了好几倍。 越南快讯（VnExpress）还爆料说，去年的最高签约金才700万越南盾，分三个月给完。但今年情况变了，很多公司直接把金额提到了1000万到1200万盾。富士康旗下的富山科技现在正在招5000个工人，打算年底前把员工人数冲到1万6000人。他们给新人的签约金高达1100万盾，还报销差旅费。为了把人抢过来，富山科技的招工传单上特地用红笔写着“坐着工作、常温环境”，明摆着要在同行里比个高下。 服装行业受的冲击最大。因为电子业把好干活的人都吸走了，服装厂也只好硬着头皮加钱抢人。虽然这招能救急，可也不是长远的办法。各家的人力资源团队开始互相商量着定规矩，给每个招聘季定下奖金的底线和顶线。而且钱数还得跟着季节变，像5到10月这种生产忙的时候，为了赶订单出口，奖金自然也会水涨船高。 全球服装巨头晶苑国际在越南的子公司晶苑马丁越南的阮氏草总监觉得，企业不能光靠签约金过日子。这玩意儿只会让成本越滚越高，而且对留住员工根本没太大用处。“蓝领工人只会越来越少，以后的竞争肯定更激烈。签约金是不得不给的，但光靠这个维持不下去。”