你知道吗，申昊科技做出来的这些机器人，真是厉害到不行。2022年9月的时候，长三角G60科创走廊搞了个“党建+科创”示范名单，申昊科技就把“开关室操作机器人”给放进去了。这个机器人是由申昊科技党支部的8个党员骨干牵头搞出来的，主要就是给运维工作减负，让运维人员不用再去高危环境里干活。它能在开关柜着火、五防锁闭或者出故障的时候，自己去完成分闸、倒闸和保护装置巡检。 说到这里，我就想到了申昊科技成立的那时候，大概是在2002年。那会儿他们主要是做高压设备在线监测。后来到了2011年，党支部成立了。这个党支部挺特别的，有20名党员呢。他们把党支部建在项目上，把党建写入公司章程，让高管和支部委员交叉任职。这样一来，组织力就直接变成了创新力。十年下来，他们搞出来了12条新品线，什么AI巡检、机器人换人、轨道交通检测都有。现在余杭区“红色根脉”里最活跃的支脉就是申昊科技党支部。 这个党支部还挺有意思的。他们把党员编进“技术研发组”、“创新管理岗”和“生产示范线”，形成了“党员领着群众干、骨干带着新人冲”的局面。核心负责人更是直接搬到变电站办公了，跑了300多次踏勘记录数据。这样一来，机器人就有了“眼睛”。 还有一个重点就是人才培养。他们搞了三个计划：高管更尖、骨干更精和青年更强。高管和高校共建博士班，每年还加设“领导力+”课程；骨干分散进攻坚队；青年精英培训班和全国机器人大赛双重加持。三年间输送了300多个青年党员到技术和管理岗位上。 科研方面也不落下风。他们分成了三路：一路是需求侦探，党员带头去变电站、隧道和化工厂探情况；一路是技术保姆，7×24小时线上值守；还有一路是协同指挥官，攻关多机器人协同操作。现在他们已经拿到了2项实用新型专利、1项软件著作权还有16项发明专利受理，还拿了2022年全国电力机器人论坛应用成果奖。 总之啊，这些机器人就像隐形战士一样把人工从高危环境里“拉”回来了。以后开关室再也没人敢进去了吧？申昊科技用了十年时间证明了一点：把党建做成创新引擎，把技术做成守护铠甲。以后每次合闸分闸都能安全可控了。