2014年，有一位上海的商场会计王女士遇到了一件让她十分郁闷的事。一天，她下班的时候忘了把打印机关掉。结果，商场管理层决定把她给辞了。不过，这次操作真是太精彩了。 我听说有个段子说，有个人因为得罪了领导，第二天公司竟然因为他左脚先进公司就给他开除了。虽然这只是大家开玩笑编出来的笑话，可职场上有些事情确实比这还荒唐。虽然这种极端情况很难在现实中发生，但类似的荒唐事也有很多。只是这些事情往往不像故事中那么夸张。 王女士在这个商场干了好多年了，平日里她很踏实，工作也很认真。她总是加班加点地干活，确保账目无误。正因为她的工作态度一丝不苟，所以她积累了多年经验，从来没出过差错。大家都对她很信任。 这次虽然王女士是错了，但商场对她处分得太严厉了。这和《劳动合同法》中的规定不相符。合同里写得清清楚楚，只有符合一定条件时公司才能解除合同，而王女士的失误显然不在这个范围内。虽然她自己提出辞职了，可她有证据能证明自己是被上司逼迫才这样做的。所以她辞职其实是为了保护自己。 商场明显违反了相关法律规定。王女士要求赔偿解约金是合理的。不过具体赔多少还得看法院怎么判。至于侵权赔偿这部分，跟解约赔偿性质差不多。 另外还有服装费、旅游费和年金损失这些要求，法院不会支持。因为王女士提供不了有效证据证明这些损失。 最后还有年终奖的赔偿问题。法院调查发现，过去两年王女士因为工作表现好拿到了年终奖。所以她有理由相信今年也能拿到。法院判决商场根据王女士在职时间按比例赔偿她的年终奖损失。 最终法院判商场赔偿王女士解约金3.7万元和年终奖赔偿3700元，总共4万余元。这次判决给王女士讨回了公道。她没被开除，还维护了自己的合法权益。这次操作简直就是职场自救典范啊！遇到这种事要保持冷静理智才对。