2026年第1期的《江淮》里，有篇文章提到了郭素娇。文章说，“请示汇报”本来是组织运行的重要环节，能帮大家上下沟通、科学决策。可是当这个制度用得太死甚至变了味，就走样了。不少干部遇到事儿，第一反应不是想办法解决，而是一层层往上汇报；面对群众的诉求，也不主动回应，就等领导指示。这样一来，宝贵的时间都浪费在了等待批复上，把小问题拖成了大矛盾。把“请示汇报”当成甩锅的人得注意了，这事儿危害不小。党员干部尤其是基层干部，如果老是“等指示、靠批复”，独立思考和解决问题的能力就会慢慢变差，队伍也没了活力。想根治这种“请示依赖症”，不光要靠干部自己多担责任、少靠上头，还要有制度来保障。得把权力清单和职责边界定清楚，让干部知道啥时候该请示、啥时候能自己干。另外还得搞个容错机制，让干部在改革创新的时候心里没负担。 还有就是2026年第2期的《当代广西》里提到了钟鸣。中共中央组织部发通知了，要求各级党组织在元旦春节期间去慰问生活困难的党员、老党员和老干部。走访慰问本来是践行群众路线的好事儿，能看作风、看担当。可实际上有些人却把这事儿弄歪了：有的跟人家客气几句、放下慰问品、镜头前面一站就走了；有的当着面拍胸脯保证转头就跑；有的光想着自己走访了多少户、发了多少东西……这种“一走了之”的做法，其实是因为有些干部对群众不真心、政绩观也错了。大家千万别把走访当成例行公事或者额外负担，得真心实意地去做。各级党员干部得抱着敬畏的心去敲门听牢骚话，遇到小问题当场解决；对疑难杂症拿出方案限时处理；还要建立回访机制，把一次性的走访变成平时的联系。