就业是民生之本；面对新年伊始求职者集中涌入的现象，张家界市将稳就业作为重点工作，通过系统化、制度化的服务创新，探索破解传统招聘会效率低、跟踪难的问题。 本次"春风行动"启动仪式专场招聘会由市人力资源和社会保障局、市交通运输局、市农业农村局等十个部门联合主办，永定区相应机构承办。这个多部门协作的组织形式，反映了张家界市在就业工作上的协调力度。招聘会现场人气旺盛，100余家企业携带的岗位涵盖文旅康养、商贸服务等多个产业领域，既满足返乡留乡人员的本地就业需求，也为有志外出发展的求职者提供机会。线上线下相结合，5000余个现场岗位与5万余个线上岗位形成互补，大幅扩展了就业选择空间。 创新服务模式是本次活动的核心亮点。传统招聘会往往存在求职者与企业信息不对称、后续跟踪缺失等问题。张家界市此次推出的"登记-匹配-引导-跟踪"闭环服务体系，针对这些痛点进行了系统设计。求职者入场后首先进行登记，系统根据其技能和意向分为A、B两类进行差异化处理。A类求职者具备较强竞争力，直接对接企业面试，若未达成意向则转入职业指导区获得专业建议；B类求职者则接受一对一职业评估，获得岗位推荐、培训建议和优先报名权。这种分类管理方式提高了匹配效率，避免了"大水漫灌"式的低效对接。 服务的闭环性体现在招聘会结束后的持续跟踪上。活动尾声，求职者信息被录入系统，工作人员承诺在3日内完成数据录入分发，15日内开展首轮回访，并通过多项核心指标评估服务成效。这种制度化的跟踪机制确保了就业服务的连贯性，避免了"一锤子买卖"的现象，真正实现了从招聘到就业的全流程管理。 从更广的视角看，张家界市"春风行动"的推进体现了区域就业协同的新思路。活动汇聚了鄂渝湘11城的优质企业资源，打破了地域限制，形成了跨区域的就业对接平台。全市"春风行动"将持续至3月底，期间开展200余场线上线下招聘活动，各区县设立联络员提供全程支持。这种纵横结合、上下联动的组织方式，有利于形成就业工作的合力，提升区域就业服务的整体水平。
稳就业的关键在于"稳预期、强服务、促匹配"；从一场专场招聘会出发，把岗位送到群众身边，把服务做到群众心里，把跟踪落到就业结果上，才能让更多劳动者在新一年有岗位、有收入、有奔头。以闭环服务打通求职上岗"最后一公里"，既是对民生关切的及时回应，也是推动地方经济发展的基础性工程。持续把就业优先战略落细落实，才能让发展成果更可感、更可及。