国际权威机构近日发布的《全球职场状况》年度报告显示，全球仅20%的员工处于积极敬业状态，较2022年下降3个百分点，疫情后的下行趋势仍在延续。此变化已带来明显经济代价——2024年因员工懈怠造成的全球生产力损失超过10万亿美元，规模相当于德国一年的经济总量。值得关注的是，管理层敬业度出现明显下滑：过去两年管理者敬业度下降9%，远高于普通员工约2个百分点的波动。
敬业度的变化表面是职场情绪的起伏，背后反映的是组织治理效率与增长质量。在技术快速迭代、外部不确定性上升的背景下，企业需要把重点放回管理体系与人的发展：让管理者既有能力也有空间带队伍，让员工看得见机会、感受得到尊重。把人的问题解决好，投入才能转化为更扎实的产出与更具韧性的增长。