记者从信用中国平台获悉，江苏徐矿能源股份有限公司山丹分公司近日因违反职业健康检查相关规定，被山丹县卫生健康局依法实施行政处罚。
据调查，2021年6月至2024年8月期间，江苏省矿业工程集团将151名劳动者调入苏能股份山丹分公司后，该分公司未按规定组织这些员工进行上岗前职业健康检查，便直接安排其从事接触煤尘、噪声等职业病危害因素的作业岗位。
执法检查中发现，该公司现场无法提供5名劳动者上岗前的职业健康检查报告。
职业健康检查制度是保障劳动者身体健康的重要防线。
根据职业病防治法规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
煤炭开采行业作为职业病危害高发领域，粉尘和噪声是主要的职业病危害因素，长期接触可能导致尘肺病、职业性听力损失等严重疾病。
此次违法行为暴露出企业在职业健康管理方面存在的薄弱环节。
一方面，企业对职业病防治法律法规认识不足，未能严格执行相关制度要求；另一方面，在人员调配过程中缺乏有效的职业健康管理衔接机制，导致制度执行出现空白。
山丹县卫生健康局依据《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第七项等相关法律法规，对苏能股份山丹分公司处以5万元罚款。
这一处罚决定体现了监管部门对职业健康违法行为的零容忍态度，也为其他企业敲响了警钟。
苏能股份作为江苏省属特大型能源化工企业，于2023年3月在上海证券交易所上市，市值超过300亿元，业务涵盖煤炭、火电、新能源等多个领域。
作为国有控股上市公司，其在职业健康管理方面的表现直接关系到企业形象和社会责任履行。
当前，我国正在深入推进健康中国建设，职业健康保护工作日益受到重视。
国家卫生健康委等部门持续加强职业病防治监管力度，完善相关法律法规体系。
企业必须切实提高职业健康管理水平，建立健全职业健康管理制度，确保劳动者合法权益得到有效保障。
从长远看，加强职业健康管理不仅是法律要求，更是企业可持续发展的内在需要。
完善的职业健康管理体系有助于降低职业病发生风险，减少企业经营成本，提升员工满意度和企业竞争力。
职业健康检查看似是一次体检，实则是对劳动者生命健康权的制度性守护，也是企业依法治理能力的集中体现。
此次处罚释放出清晰信号：职业卫生管理不能停留在文件和口头要求上，必须以可执行的流程、可核验的资料和可追责的链条来保障落实。
把每一次上岗前检查做实做细，既是对劳动者负责，也是对企业自身的长远发展负责。