北京怀柔区人力资源和社会保障局推出了“就业+1°”暖冬服务活动，主要是为了帮助2026届毕业生顺利找到工作。2026届高校毕业生是国家重要的人才资源，他们的就业情况对经济发展、民生改善还有社会稳定都有很大影响。现在的就业市场还是有一些结构性矛盾，部分毕业生会在校园生活和职场之间感到“转型焦虑”，还有技能不足的问题。 怀柔区抓住寒假这个机会，提出“就业+1°”计划，给区域内外的高校毕业生提供一系列温暖、细致且有力的帮助措施。 第一方面，通过实训提升求职能力，帮助毕业生解决技能短板问题。怀柔区举办了青年就业能力实训营，这个实训营避免了简单的理论教育，而是采用“理论讲解+实战演练+案例分析+一对一指导”的方式，直接针对求职过程中的核心问题进行指导。资深职业指导师、企业人力资源负责人和成功就业的往届毕业生组成了导师团队，给毕业生们提供沉浸式的互动式教学，涵盖职业规划、简历优化、面试技巧和职场礼仪等方面。 这些导师不仅传授了“怎么做”，还解答了“为什么要这样做”的问题。通过设置“学长学姐经验分享”环节，让同龄人们讲述自己的求职经历和成长故事，减轻了毕业生们的心理压力。结营当天还有小型专场招聘对接会，把模拟和实战结合起来。经过实训打磨后，毕业生们展示出了更清晰的自我认知和更从容的沟通态度。 第二方面，精准画像打通就业对接通道。面对大量招聘信息和个人多元化需求之间的匹配难题，怀柔区注重精准度。通过发布《寒假“先”就业登记须知》，引导有意向在怀柔发展的应届毕业生和2026届毕业生进行信息登记。 根据这些信息建立动态“寒假帮”信息库。这个信息库详细记录了每个毕业生的专业背景、技能特长、求职意向等多维数据。怀柔区推行“三个一”主动帮扶机制：打一次电话了解近况、见一面深入沟通、指导一次解决困惑。就业服务人员主动联系重点企业岗位需求，解读政策并联系实习实践机会。 第三方面，引导正确观念构建就业同心圆。高校毕业生的就业不仅仅是个人的事情，家庭和社会观念也会产生影响。部分家庭存在“求稳怕变”的心态和高期望值，限制了毕业生们的选择空间。 怀柔区创新建立家长协同指导机制组织就业指导员、企业代表还有优秀毕业生典型深入社区和街道镇进行交流。这些活动帮助家长们理解当前宏观就业形势还有怀柔重点产业发展布局并向他们解读具体扶持政策和政策红利 。 政府主动作为和创新服务模式是解决这个问题关键 这个“就业+1°”暖冬行动象征着政府部门在态度热情、措施精准和效果上的提升它不只是季节性活动而是构建全链条服务体系 从提升个体能力到优化对接精度再到营造良好氛围这个系列举措环环相扣体现了政府职能深化 怀柔区通过这个行动为更多高校毕业生铺就了平稳过渡并蓄势积以青春人才力量。