张志军把自己的工匠精神带进了时代。在中国高速发展制造业的当下，有技术的人成了带动产业升级的关键人物。前不久，山东省把2025年的“齐鲁工匠”名单定了下来，潍坊歌尔股份有限公司的张志军给大伙露了一手，拿下了这个奖。这个荣誉不光是对他技术水平的肯定，也展示了咱们国家制造业一线工人爱琢磨、敢创新的精神。现在技术更新换代太快了，智能制造这些新模式搞得特别火，设备越来越复杂。这就要求一线工人脑子活、本事大。好多公司都在犯愁，机器容易买，但会操作的技术工人难找，特别是那种既懂机械又懂电气的复合人才简直是抢手货。在这种情况下，怎么培养出适应高质量发展的骨干队伍，成了每个厂子都得解的题。 看看张志军的成长经历，就能明白这里面的门道。他2012年进歌尔股份公司后，一直坚守在装调岗位上。他的信念是干一行就要爱一行、精一行。这些年他一共调试了超过3000台设备，啥样的生产线都干过。更难得的是他有个习惯，一发现问题立马动手解决。据统计他提了一百多个优化方案，全是奔着生产中那些难啃的硬骨头去的。这成绩是他死磕出来的，也离不开公司给的平台。最近国家和地方都在使劲给技术工人评先进、发奖励，像“齐鲁工匠”这种评选活动给他们搭好了舞台。 张志军的创新本事不是纸上谈兵。比如有个机电一体化的项目里，他把设计标准化了、把布线工艺优化了，干活效率一下子提升了20%多。他对突发故障的处理也特别快。有一次设备半夜坏了，他十分钟就给修好了。除了自己厉害，他还带着徒弟学。他把经验编成课程搞培训，一年讲二十多场课。到现在已经带出五十多个徒弟了，好多人现在都是技师、工程师。这种传帮带的模式把个人价值放大了好几倍。 培养大国工匠得靠多方使劲。企业得把技能人才当作战略重点来抓，给他们搭台子、容错错、重奖功。学校要让课程对接工厂的实际操作。社会也要多宣传手艺的重要性。 咱们现在正努力从制造大国变成强国。像张志军这样精益求精的人才特别关键。工匠精神里的敬业、精益、专注、创新这些东西能帮咱们突破技术难关。以后随着人工智能这些新技术进来了，对人的要求只会更高。 张志军从一个普通技师变成了“齐鲁工匠”，他用十三年的坚守告诉我们：平凡的岗位也能干出不平凡的事。他是新时代产业工人的一个缩影。大家都应该向他学习，把匠心当作尺子、把创新当作刀去做事。当无数个像他这样的人聚在一起的时候，就把中国制造业的未来照亮了。