本溪市于12月25日召开新闻发布会，正式启动文旅产业发展集团有限责任公司总经理市场化选聘工作。
这一举措标志着本溪市在推动国有企业改革创新、优化资源配置方面迈出新的步伐。
本溪市文旅产业发展具有得天独厚的资源禀赋。
该市森林覆盖率高达76.31%，拥有本溪水洞、五女山等国家A级景区51个，省级旅游度假区3个，文旅业态丰富多元，发展潜力巨大。
这为文旅产业的规模化、专业化发展奠定了坚实基础。
本溪市文旅集团成立于2024年5月，经过短短数月的运营，已初步形成系统的产业生态。
集团现有职工608人，下属子公司28家，业务涵盖景区运营与开发、酒店运营、文化传媒等核心板块，构建了从食宿行游购娱的全链条、全要素文旅产业体系。
这种纵向一体化的产业链整合，有助于实现资源的高效配置和产业的协同发展。
此次公开选聘总经理的决策，反映了本溪市推进国企改革的深入推进。
通过市场化选聘机制，有利于引进具有丰富经营管理经验、深厚行业背景的优秀人才，打破传统行政任免模式的束缚，激发企业发展活力。
这种做法符合国有企业改革发展的方向，也是提升企业竞争力的重要举措。
对应聘者的资格要求充分体现了岗位的专业性和责任的重要性。
招聘公告明确要求应聘者具备8年以上企业管理层工作经历，或具有央企子公司、同规模文旅国有企业正职经历。
应聘者需具备本科及以上学历，距法定退休年龄5年以上。
更为重要的是，应聘者需具备文旅产业实操能力，熟悉A级景区"投-建-营"全链条管理，并有独立或主持完成至少2个文旅或商业运营项目的成熟经验。
这些要求确保了选聘出来的管理者具备足够的专业素质和实战能力。
在经营业绩方面，招聘公告也提出了明确的量化指标。
应聘者所负责运营的企业应曾连续2年实现净利润10%以上的增长，或具备较强的文旅项目包装和运营能力。
这体现了本溪市对企业高质量发展的追求，也为潜在应聘者树立了明确的业绩标杆。
选聘流程遵循规范、透明、科学的原则。
从报名、资格审查、公开竞聘演讲及现场答辩，到确定初步人选、体检背景调查、考察建议、公示、董事会聘任，形成了完整的选拔链条。
这一系列环节设计充分体现了程序正当性，有助于选拔出最适合岗位的人才。
招聘信息已通过智联招聘、本溪日报及其公众号、本溪文旅公众号等多个平台向全国发布，充分利用现代信息技术手段扩大招聘覆盖面，便于全国优秀人才了解和参与选聘。
这种多渠道、广覆盖的招聘方式，有利于吸引更多具有实力和潜力的管理人才。
本溪市国资部门负责人表示，文旅兴则城市兴，产业旺则未来旺。
文旅集团肩负盘活资源、打造品牌、引领产业的使命，诚邀全国文旅领域人才加入。
这一表述充分说明了市委、市政府对文旅产业发展的高度重视，以及对集团在推动城市转型升级中的期许。
文旅发展既拼资源，更拼治理与运营。
面向全国市场化选聘总经理，既是本溪文旅集团完善现代企业制度、激发内生动力的重要一步，也是以改革思维破解“资源丰富但转化不足”难题的现实选择。
把专业的人放到专业的位置上，把可持续的机制嵌入项目与经营之中，方能让山水之美转化为发展之势、民生之益，在高质量发展的新赛道上写下更具辨识度的本溪篇章。