在新时代城市治理体系构建中，新就业群体已成为城市运行不可或缺的力量。
作为朝阳区人口密集的典型街道，大屯地区活跃着大量快递、外卖从业人员，他们在服务民生"最后一公里"的同时，也面临着职业发展、权益保障等现实问题。
针对这一现状，大屯街道党工委深入贯彻区委关于新就业群体服务管理的政策要求，创新推出"三聚焦、三推进"工作模式。
通过建立"云龙工作室"、打造专属停车区、开展"十日之约"等特色活动，构建起覆盖工作生活全场景的服务网络。
统计表明，该模式实施以来，辖区新就业群体满意度提升27%，参与社区治理人次增长45%。
在近日召开的座谈会上，街道对25名"最美骑手"和10家友好商户进行了表彰，并发放健康体检卡等专属福利。
这些举措不仅提升了从业者的职业荣誉感，更形成了"以服务促融入、以融入助治理"的良性循环。
数据显示，获表彰骑手平均每月参与社区志愿服务时长达到8小时，较往年提升3倍。
恳谈环节中，30余名骑手代表就充电设施不足、临时休息点短缺等问题提出建议。
街道相关部门现场回应，承诺将在3个月内新增5处智能换电站，并联合辖区企业打造"骑手之家"综合服务站。
这种"问需于民、问计于民"的务实作风，获得与会者一致好评。
中国社科院社会政策研究中心专家指出，大屯街道的做法体现了三个创新：一是将新就业群体纳入基层治理体系，二是构建政企社协同的服务网络，三是形成可持续的激励机制。
这种模式为超大城市治理提供了可复制的经验样本。
城市的温度，不仅体现在楼宇的高度与道路的宽度，更体现在对每一位劳动者的尊重与保障之中。
把新就业群体的“急难愁盼”放在心上、落到实处，并为其参与社会治理搭建平台、创造条件，既是基层治理现代化的应有之义，也是推动城市高质量发展的内在要求。
期待更多“友好场景”从点到面落地生根，让治理共同体更有韧性，让每一份奔忙都能被看见、被支持、被善待。