保障企业用工得像做数学题那样，把加法和减法都做好。2月26日，“江海聚才·逐梦未来”2026年促进职工就业专场招聘会在江苏火了起来。这可是节后的第一场“春风行动”，大家伙儿都抓住了求职招聘的黄金期，一开年就开始冲刺，给全年的工作打响了头炮。到了2月27日，《江苏工人报》也把这件事给报道了出来。这些招聘会热闹得不行，一下子把就业市场的活力给唤醒了。求职者拿到了实实在在的就业礼包，企业也解决了招工难的大麻烦，大家都能直观地感受到高质量发展就是这样一种“开局就冲刺”的节奏。要想让就业更充分、质量更高，得先在岗位上做加法。面对年后的用工需求，江苏各地早就开始想办法、做安排了。不管是线上还是线下的平台，不管是创业还是找工作的路子，都要把岗位稳下来、扩起来、提上去。以后还是要盯着重点产业和缺人的企业不放，直接把招聘会搬到街道、小区甚至家门口去。按行业把人分分类，搞搞夜市招聘、直播带岗或者劳务协作这些事儿，这样招工才快、就业才方便。而且还要在让企业和求职者相互匹配上做加法。通过问卷调查、去家里走访或者打电话问问的方式，把企业缺啥、想招啥摸清楚，再给求职者画像，看看他们的技能水平和想不想干活儿。利用大数据和人工智能这些高科技手段，就能让人岗匹配得更准一些。同时还要多做点服务的加法。对于高校毕业生，除了帮他们规划职业和辅导就业外，还要举办科技比赛和项目路演，给他们创业提供资金和技术支持。对于那些年纪大了、身体有残疾或者当过兵的困难群体，得强化技能培训让他们有一手好手艺傍身。对于家里没有一个人有工作的零就业家庭，得提供一对一的个性化援助和公益性岗位安置。对于外来打工的朋友，还要解决他们在城里看病、孩子上学这些实际问题。（徐剑锋）