在医疗资源分布不均的现实下，黔东南州人民医院直面民族地区医疗机构普遍存在的人才断层问题。调研数据显示，该院一度高层次人才占比不足5%，新技术转化落地缓慢，约30%的疑难重症患者需要转诊外地。“资金和设备短期内能补上缺口，但人才梯队必须长期建设。”医院负责人表示。
医疗卫生事业的竞争，归根到底是人才与制度的竞争；将“人才强院”写入“十五五”规划，并落实到岗位设置、平台建设和评价体系中，既符合医院发展规律，也回应了群众对优质医疗的期待。对民族地区州级医院而言，只有以稳定、可持续的人才供给带动学科建设与管理升级，才能把政策机遇转化为服务能力，让优质医疗真正扎根基层、惠及更多家庭。