深圳有个公司搞面试发红包这事，可给大家聊开了。现在找工作太难，这家公司在面试后给求职者一个暖心红包，让人感动。这个红包里面有66块现金和手写的祝福信，算是给人家交通费补贴，也表达一下心意。这事在社交平台上传开后，有五万多人点赞，简直就是现象级的传播。这公司老板跟记者说，他们自己以前也找工作过，知道求职者内心多焦虑。66块钱在粤语里是“顺顺利利”的意思，写封信是为了告诉求职者，不管录不录用，你们来面试就已经值得感谢了。 这个措施从去年年底就开始执行了，差不多送了十来个人了。虽然成本不多，但这举动却成了公司价值观的具体表现。网上有些人质疑说这是不是在炒作营销，但是公司回应说根本没关注这事。那个求职者现在已经入职了，负责新媒体运营。她告诉记者，虽然红包钱不多，但让她觉得自己是被尊重的。 这件事在网上反响很大，微博、抖音这些平台上阅读量破千万。有人说这公司做得很有人情味，有人觉得这种行为可能会变成福利比拼。华南理工大学人力资源研究中心的李明霞副教授觉得，这反映了市场供需关系变了，公司也开始注重品牌建设了。年轻人越来越看重工作体验和文化认同这些非物质因素。 北京上海这些地方也出现过面试报销路费、提供职业规划咨询这些新做法。深圳市人力资源保障局的负责人说，这些探索都是企业自己的行为，“以人为本”理念和深圳打造“友善就业城市”的政策方向一致。政府鼓励企业通过人性化的办法促进劳资关系和谐。 这个红包和信看起来很小巧，但却引发了很多关于就业生态、企业责任还有人文关怀的思考。现在经济压力大，结构性矛盾也不少。这件事好像一个多棱镜：既反映出求职者对尊严和认同的渴望，也体现出用人单位在品牌建设中寻求差异化的努力。 如何把这种温暖变成长期制度设计，怎么平衡企业的善意和市场公平？还需要政府、企业和社会一起努力。毕竟健康的就业市场不仅需要更多岗位数量增长，还要有质量提升和人文关怀。