新春伊始，潍城把“人才招聘大集”变成了常态活动。2026年首场大集在潍城区人力资源服务产业园举行，机械制造、医疗健康、电子商务等16家企业带来了470多个岗位。豪迈集团股份有限公司一次性放出了260多个生产技术岗位。求职者李女士听说年底用工需求旺盛，特地过来找机会。在跟企业谈了以后，她当场就签了就业意向书。 这次招聘活动不仅有线下实体招聘会，还给线上直播带岗提供了机会。线下会场有近百名求职者在现场洽谈，线上直播间累计观看了3400多个人次，收到了20多份电子简历。求职者只要点点手指头，就能在数字化平台上浏览岗位信息和投递简历，这让“指尖求职”变得特别方便。 潍城区人力资源和社会保障局把重点放在了帮扶有就业需求的群体上。他们把这些人直接带到招聘现场，给他们提供一对一的政策解读、职业规划和面试指导服务。这种面对面的方式让求职者和企业能够精准对接。 这次活动还在260个岗位上看出制造业对人才的需求越来越大。活动不仅缓解了企业阶段性用工压力，也降低了求职者的择业成本。现在潍城区正打算扩大就业服务辐射范围，通过深化校企合作、开展技能培训、建设数字就业地图等措施形成全链条服务生态。 分析认为这个“人才招聘大集”常态化运行机制体现了基层政府从管理型向服务型转变的创新探索。随着服务体系不断完善，这个模式有望为区域人力资源优化配置注入持久动力。 这次“人才招聘大集”让潍城成功把临时性招聘活动升级成了系统性就业工程。他们还计划每月10日都办一场这样的活动。现在区人社局的负责人说通过定期化、标准化运作能给企业稳定的人力资源补给渠道。 总之这是一项稳就业、促发展的重要举措。未来随着服务体系不断完善，这个模式有望给我国基层就业服务创新提供可借鉴的实践样本。