在高校毕业生总量持续创新高、结构性就业矛盾突出的背景下，天津市人社局瞄准青年群体求职短板，于今冬启动专项能力提升计划。
该市通过前期调研发现，2023届离校未就业毕业生中，约32%存在职业规划模糊、面试技巧不足等共性问题，传统大规模培训存在针对性弱、转化率低的瓶颈。
针对这一现状，天津创新构建"三维赋能"培训体系。
在课程设计上，采用"基础模块+区域定制"双轨模式，除职业测评、简历优化等通用课程外，针对滨海新区制造业集中、中心城区服务业密集等特点，增设智能制造工艺、现代服务业标准等特色内容。
师资配置方面，遴选15名具有企业HR经验的市级讲师，建立"1名主讲+2名助教"的带教小组，确保每位学员获得不少于3次一对一辅导。
实训项目突破传统培训单向输出的局限，搭建政企协同平台。
天津市人社局联合68家重点企业建立"实训基地库"，组织学员深入一汽丰田、云账户等企业生产一线，现场观摩智能生产线操作、参与部门例会等沉浸式体验。
在最终路演环节，引入"企业导师评分制"，中芯国际、力神电池等23家企业高管直接参与学员考核，实现技能评价与用工需求的无缝对接。
值得关注的是，该项目建立动态跟踪机制。
对达成意向的学员，人社部门将持续跟进劳动合同签订情况；暂未匹配成功的学员则纳入"人才蓄水池"，定期推送岗位信息。
数据显示，参训学员平均获得2.8个面试机会，较常规求职渠道效率提升40%。
南开大学劳动经济研究所专家指出，这种"培训-实践-就业"闭环模式，有效破解了"用工荒"与"就业难"并存的结构性矛盾。
求职能力的提升是一个系统工程，需要政府部门、教育机构、企业等多方面的协同配合。
天津市人社局此次推出的求职能力实训班，通过精准化的需求摸排、科学化的课程设计、全链条的能力培养和有效的供需对接，探索出了一条切实可行的就业促进之路。
这一做法既为离校未就业学生提供了实实在在的帮助，也为其他地区推进就业工作提供了有益借鉴。
在新时代背景下，只有不断创新就业服务方式，才能更好地适应市场需求变化，帮助青年群体实现更加充分、更高质量的就业。