1月30日，宁波市奉化区松岙镇举行了一场特殊的村干部换届交接仪式；该天恰好是中共松岙支部成立一百周年，仪式的主题是"百年红脉传薪火，换届扬帆启新程"。 松岙镇是宁波第一个农村党支部的诞生地，包含着深厚的红色历史。如今，这个百年支部遇到新的课题：如何在继承红色传统的同时，推动乡村发展？ 村社组织换届刚刚完成，新一届村"两委"班子需要迅速进入角色。离任的村干部在基层扎根多年，积累了丰富的经验；而新任干部普遍年轻，充满干劲但缺乏实践经验。如何让经验传承与创新突破相结合，成为了关键问题。 为此，松岙镇创新推出了"导师帮带机制"。由连任的村书记担任导师，在基层党建、矛盾调解、产业规划等重点领域，对新任干部进行"一对一"指导。同时，新任村书记围绕乡村振兴和民生改善等目标作出公开承诺，强化了责任意识。 这一做法的效果显著。年轻干部的成长周期大大缩短，通过"传帮带"实现了红色基因的代际传递。离任干部的荣退仪式既表明了基层工作者的奉献精神，也让新老班子实现了平稳交接，为乡村发展提供了组织保障。 松岙镇党委书记韩家侃表示，将以百年党史为指引，推动新班子在乡村振兴中发挥"领头雁"作用。该镇计划充分利用红色资源发展特色产业，探索共同富裕的新路径，让百年红脉在新时代焕发新的生机。
百年红色支部见证的不仅是历史的荣光，更是基层治理一代接一代的接续奋斗；做好换届交接，既关系到干部队伍的稳定与成长，也关系到群众对发展成效的获得感。只有把仪式感转化为责任感，把经验传承转化为制度供给，把短期交接转化为长期能力建设，才能让基层党组织的红色血脉在新时代传递出更强劲的治理效能与发展动能。