近年来，外卖骑手、快递员等新就业群体规模不断扩大，但他们工作环境、社会保障各上仍面临不少问题；富拉尔基区调研显示，当地1500多名新就业劳动者普遍存在学习时间零散、维权困难、社会融入度低等情况。传统的服务模式难以适应该群体流动性强、需求多样的特点。
新就业群体既是城市活力的重要部分，也是基层民情的直接观察者。通过数字化平台打通服务链条、用制度化激励激发治理活力，关键在于把暖心服务转化为长效机制。当服务更精准、参与更便利、权益更有保障时，新就业群体就能在城市发展中共享成果，为基层治理贡献力量。
近年来，外卖骑手、快递员等新就业群体规模不断扩大，但他们工作环境、社会保障各上仍面临不少问题；富拉尔基区调研显示，当地1500多名新就业劳动者普遍存在学习时间零散、维权困难、社会融入度低等情况。传统的服务模式难以适应该群体流动性强、需求多样的特点。
新就业群体既是城市活力的重要部分，也是基层民情的直接观察者。通过数字化平台打通服务链条、用制度化激励激发治理活力，关键在于把暖心服务转化为长效机制。当服务更精准、参与更便利、权益更有保障时，新就业群体就能在城市发展中共享成果，为基层治理贡献力量。