2月27日，大连市总工会十七届十次全委会宣布，今年市里会给职工搞个实实在在的“十项行动”，这些行动全都围着职工的需求转，帮大家解决身边那些要紧的小事，好把生活质量给提上来。头一项“劳模工匠助企行”搞了四年多，已经请了100名劳模工匠进了40多家企业，帮厂子攻克了120个技术难关，还提了210多条优化方案。现在大伙儿还想请他们去现场指导，特别是做传统制造业的那些小厂的工人，盼着能靠“一对一”的帮扶赶紧把技术瓶颈给突破了。为了能继续当好企业发展的铺路石，这次还要把劳模工匠的创新智库给升级一下，让50家以上的企业职工都能找到难题的解法。 为了给职工补补课、涨涨技能，还得启动那个“强基赋能”的行动，不光要靠大连工匠学院这类机构开2万人次以上的培训班，还要资助1350个职工去提升学历。而且“乐学堂”“职工夜校”这些平台也都要用上劲儿，让大家能真学到东西、练出真本事。 至于那些经常操心的维权事和工作的保障问题，工会要搞个“法护营商·情暖职工”的活动。专门组个法律服务团，给中小微民营企业想个针对性的“一企一策”，把职工的权益“保障网”给织得更密一点。 在找工作这块儿，“工会促就业”行动也要把力度再加大点，搞200场以上的招聘会，给2万个岗位凑在一起；还得把“培训＋就业”的模式升级一下，免费给3000个人培训。“暖新·暖途”的活动也不能少，要发出去5000份暖“新”礼包；再给2500个新就业形态的劳动者做体检；还得建10家工会驿站和6家司机之家。“慧成长”托管行动也要搞起来，多开200个职工子女托管班。 在健康这一块，“工”益健康行动也得跟上。把职工医疗互助的标准往上提一提、范围再扩一扩；市县两级工会最少要拿出1000万元的补助款；覆盖到30万以上的企业职工；还要给1000名以上的女职工和新就业形态的女性劳动者免费做“两癌”筛查；对100名以上得了“两癌”的女职工进行慰问关怀；再给万名职工搞一次心理健康的关爱服务。