国家安全机关发出提醒，新入职的公职人员得给自己的大脑筑起一道反间谍思想的“防火墙”。眼看新一年的招录工作都收尾了，一批批青年人才已经走进国家机关或涉密单位。可惜的是，在职业生涯刚开始的地方，往往藏着不少隐患。国家安全机关调查发现，那些境外的间谍情报机关正在盯着刚入职的新面孔，打算把他们当成重点下手的对象。他们瞅准了这些人刚入职没多久、社会阅历浅、保密观念还没完全建立起来的弱点，设计了各种陷阱来套取国家秘密，这对国家安全来说是个大威胁。 再看间谍活动的方式，现在变得很复杂。伪装得特别像、渗透的时间很长、手段也多得很。举个例子，前不久有个地方的新入职文员还没习惯保密规定，觉得自己是在继续学校里那种“知识共享”的习惯，结果把标有秘密等级的文件当成普通资料，几次三番违规上传到国外的学术平台上。最后他因为故意泄露国家秘密被追究了刑事责任。这种情况说明有些年轻人根本不懂涉密载体管理是怎么回事，没把从学生变成国家工作人员这个角色转换过来。 更让人担心的是，境外组织现在开始用网络社交平台搞情感渗透了。他们先是伪装身份背景，给公职人员套上“知心朋友”或者“职业导师”的外衣。这些新人刚入职时容易心理波动大，间谍就利用这点进行长期的感情投资，慢慢把防线攻破。有个涉密单位的技术人员在社交软件上遇到了个自称“同行研究员”的间谍，对方一直给他情感上的支持做幌子，最后骗得他泄露了很多关键技术参数。等到国家安全机关找上门来他才发现不对劲。 还有一种是打着“高薪兼职”或者“学术合作”的幌子来利诱。某个科研单位刚招进来的新人被外国人员以合作的名义接触上了。对方用高额报酬诱惑他一直提供行业内部的数据。刚开始他觉得就是个普通的兼职工作，直到后来涉及到核心的机密资料才意识到问题所在。但这时候已经构成危害国家安全的事实了。 这些案子都说明有的年轻人分不清“密”和“非密”的界限，很容易被那些穿了合法外衣的境外势力给骗了。为了对付这些风险，国家安全机关给出了建议：得从认知、行为、制度这三个方面来防御。认知上，新人得系统地学习《保守国家秘密法》这类法律法规，把涉密信息管理和保密义务的范围搞清楚；行为上得自觉远离网络社交里的可疑人；制度上单位要强化岗前培训和警示教育。 需要注意的是现在境外情报搜集的手段越来越高级了。除了传统的人情拉拢外，还用上了人工智能模拟身份、通过跨境学术论坛定向接触这类新花样。这就要求保密教育不能只停留在讲条文上，得结合实际场景搞实战演练。 国家安全是咱们过日子的前提条件。对于刚参加工作的年轻人来说，把思想防线筑好不仅仅是为了自己的饭碗问题，更是为了对得起国家对你的信任。各单位得把风险防范的关口往前推一推；每一个公职人员也得时刻牢记严守国家秘密不光是法律规定的义务也是对国家和人民最基本的责任。只有时刻保持清醒的头脑、能识破风险才能在刚开始工作的时候走得稳当些，给国家安全打下个好底子。