2月17日这天，市南区工商联没待在办公室，而是直接把办公会搬到了养老的一线。大伙围着“老有所养、弱有所依”这个事儿展开了专题讨论，副主席岳增海带着第八执委组的人走进了山东鑫健达康养发展有限公司。他们特意拉着一线管理者坐下来聊聊，一起琢磨怎么给养老产业找出条活路。 到了鑫健达公司，总经理李东昕先用一串数字做了开场介绍。公司已经把居家养老、保健护理、营养餐配送、智能健康管理这些都塞进了同一个平台里，做成了“家政+康养+咨询+保健”的全套服务。他们的目标很简单，就是让老人不用出小区就能享受到专业照顾，也让在外打工的子女远程就能盯着爸妈的健康情况。 接着大家坐在一块儿开了个会。在这个环节，大家把社会上存在的养老痛点都摆到了桌面上来说。人才这块儿特别缺人，护士、康复师、智能健康顾问都难找得很；成本也太高了，人工、房租、医保控费这三座大山压得喘不过气来；还有家庭那边的期待也很现实，子女既要花钱养人还要抽空陪人聊天，情感上的缺口根本填不满。针对这些难题，大伙也想了些办法。第一条是科技降本，用AI可穿戴设备、大数据预警系统还有SaaS排班系统来代替人力干活；第二条是医养融合，让社区卫生服务中心和养老机构互相转诊治病；第三条是政府、企业还有家庭一起分担费用，争取点普惠养老的补贴政策，再引入商业保险把价格降下来。 最后大家达成了一致意见。老龄化的趋势是挡不住的，养老产业肯定是个长期的赛道；机会跟困难都在那儿摆着呢，关键看能不能把资源整合好、模式创新出来。工商联得当好“店小二”的角色，多帮着企业解读解读政策、牵牵银企对接的线、做做人才培训的活儿。 市南区工商联也表态说接下来会把这次调研的成果变成服务清单，帮着民营企业补上短板、练强弱项。希望能借着这次东风，让“银发经济”在青岛湾这边跑起来跑得更快。