新时代里，干部身上需要把勇敢的一面和智慧结合起来，这才能扛起重任。现在全国都在搞建设现代化国家，干部队伍的水平和表现直接影响到大局。最近大家都在聊干部到底是“敢为”还是“善为”。这不光是看个人能力的问题，更是推进国家治理现代化的大方向。 所谓“敢为”，就是要有勇气去挑战困难，去开拓新路子。现在中国发展面临的内外环境特别复杂，改革也到了深水区，任务重得很。如果干部没点闯劲儿和魄力，碰到机会就退缩，遇到挑战就躲起来。但实际中也有很多干部冲在最前头，在脱贫攻坚、搞科技还有区域协调发展上都表现出很强的责任感。这种敢闯敢拼的精神是推动事情往前发展的动力。 不过光有“敢为”还不够。面对复杂的局面或者长期的任务时，有些干部虽然想做事却方法不对头，瞎干乱干，结果费力不讨好；也有干部为了短期见效不考虑规律，导致浪费资源或者留下隐患。这些问题都说明他们缺乏“善为”的能力——也就是能根据实际情况、按规律办事、注重效果的本事。 做好“善为”并不简单投机取巧，得是在深入调研、把握规律、精准施策的基础上做事。这就要求干部既要有打破常规的勇气也要踏实做事。比如推动乡村振兴时，会干的干部会去地里看实情，结合当地资源和群众需求来制定计划，而不是硬套外地的经验。 实际上，“敢为”和“善为”得一起用才好使。没了“敢为”，光想着“善为”容易变得保守错过机会；没了“善为”，光“敢为”就容易变成莽撞导致损失。现在有些地方的干部要么不敢动手要么不动脑筋，这说明他们在担当精神和能力上有短板。 想要把队伍建设好，得采取很多措施才行。一方面干部自己要多学习实践锻炼提升能力；另一方面组织要完善奖励机制和容错纠错机制来保护敢干事的人，还得通过培训和基层锻炼帮他们长才干。 评价体系也得改改了，既要看到他们有没有魄力也要看干得怎么样；既要鼓励创新也要讲究科学严谨。现在高质量发展越来越深入了，对干部专业化和精细化管理的要求也越来越高了。这意味着“善为”的内容也越来越多了：运用科技手段提升治理效果、按法律轨道推进改革、在开放合作中找发展路子等等。 咱们正处在中华民族伟大复兴的关键期，各种任务和挑战都很棘手。广大干部只有把勇毅和智慧结合起来才能担得起民族复兴的大任。各级党组织也要继续深化队伍建设改革营造实干氛围让更多既敢闯又会干的人冒出来为中国式现代化注入活力。