在区域竞争日趋激烈的背景下，吸引并留住人才已成为城市发展的关键；赤峰市跳出传统引才思路，将创业创意大赛从一次活动升级为人才集聚的支点，通过制度化设计和全链条服务，推动人才与城市形成相互吸引的良性循环。问题的核心在于创业者普遍面临起步难、融资难、资源对接难等现实障碍，直接影响创新创业活力。以往一些人才引进方式更多停留在政策宣介，缺少对创业全生命周期的系统支持，导致引进的人才难以转化为发展动能。
赤峰的实践表明，人才工作不能停留在单点发力，而要形成“引育用留”的完整链条。在高质量发展背景下，如何把阶段性赛事沉淀为长效机制、持续释放人才红利，值得更多城市思考。这座草原城市也在证明：欠发达地区同样可以探索出具有自身特色的人才振兴之路。