问题：基层治理一线，乡镇干部担负着政策落实、民生服务、应急处置、矛盾调解等多重职责；由于工作节奏快、责任重、群众诉求集中，心理压力容易积累。一些基层单位在日常管理中更注重业务推进和指标完成，对干部的情绪疏导和心理支持相对不足，容易导致沟通不畅、协作效率下降等问题，影响队伍稳定和工作成效。 原因：乡镇干部面临的压力既有外部环境因素，也与岗位特点密切有关。一上，乡镇工作直接面向群众，事务繁杂、突发情况多，加班和跨部门协作成为常态；另一方面，基层干部队伍构成多元、分工细致，信息传递和理解偏差容易造成各自为战，影响团队信任。此外，传统的交流方式多聚焦工作层面，缺乏情绪表达空间，心理压力难以及时得到关注和疏导。 影响：长期的心理压力可能导致干部出现疲劳、注意力不集中、情绪波动等问题，进而影响服务质量、应急反应和政策落实效果。从组织角度看，团队凝聚力下降会增加协作成本；从治理层面看，干部的心理状态直接关系到服务效能，只有队伍"心态稳"，基层治理才能"基础牢"。 对策：针对这个情况，香坊区朝阳镇近日开展了"心赋能·悦前行"心理团体辅导活动。活动以互动破冰开场，通过随机调整座位帮助参与者建立交流联系。在创意表达环节，干部们通过绘画和关键词进行自我展示和小组分享，增进相互理解，为更好协作打下基础。活动还设置了压力识别和同伴支持环节，让干部们将压力可视化，并通过匿名方式获得同事的鼓励和建议。参与者普遍反映，活动不仅提供了情绪调节的新视角，也增强了团队应对挑战的信心。 前景：朝阳镇表示，未来将持续关注干部心理健康，将阶段性活动转化为常态化机制，在日常工作中完善沟通渠道和压力疏导路径，形成"发现问题-及时支持-持续跟进"的闭环。业内人士指出，随着基层治理任务日益复杂，心理健康服务和团队建设将成为提升基层执行力和服务能力的重要抓手。通过专业化和制度化的关怀措施，既能增强干部心理韧性，又能将团队凝聚力转化为服务群众的实际合力，为乡村振兴和基层治理现代化提供有力支撑。
基层干部是推动乡村振兴和地方发展的关键力量；关注他们的心理健康，既是人文关怀的体现，也是提升治理效能的必然要求。朝阳镇的实践表明，新时代的基层管理既要提升干部业务能力，也要重视其身心健康。只有通过科学、人性化的方式帮助干部缓解压力、增进理解、凝聚力量，才能打造一支高素质的基层干部队伍，为群众提供更优质的服务。