厦门市近年来把高校毕业生就业作为城市发展的重要抓手。2025年引进高校毕业生人数首次突破8万大关，较2022年增长近40%。该成绩源于厦门人才服务体系建设上的系统性创新。 产业升级对人才的迫切需求是厦门发力的主要动因。作为东南沿海重要中心城市，厦门正加快构建"4+4+6"现代化产业体系，电子信息、生物医药等战略性新兴产业年均增速超15%，产生大量技术型岗位缺口。而本地高校每年培养约3万名毕业生，存在人才外流现象，供需结构性矛盾需要破解。 针对这一现状，厦门市人社局创新实施"靶向引才"策略。2025年秋招季期间，组织27场"留厦来"品牌校园招聘会，吸引天马微电子、万泰生物等龙头企业在内的1489家用人单位参与，提供重点产业岗位3.12万个。参会企业数量和岗位供给同比增幅均超23%，反映出本地产业吸纳人才能力提升。 为突破传统招聘的时空限制，厦门市开发了"高校毕业生一站式就业服务平台"。平台整合全市12个部门的26项人才服务功能，运用大数据技术实现岗位智能匹配，建立从在校实习到职场晋升的全周期成长档案。上线三个月内，日均活跃用户突破5000人次，促成就业意向达成率较传统渠道提升34%。 在政策落地上，厦门市编制了可视化《毕业生人才政策手册》。手册精选住房补贴、创业贷款等25项核心政策，通过"扫码即查"的方式，使政策申领时间平均缩短60%。抽样调查显示，92%的受访毕业生认为手册"实用性强、操作便捷"。 厦门大学经济学院教授王伟指出："这套服务体系的特点在于形成了政策供给与服务落地的闭环。从职业规划到技能提升，每个环节都紧扣青年发展需求，这种系统性设计是留住人才的关键。" 展望未来，厦门市计划将"留厦来"品牌延伸至海外引才领域，并建立重点企业人才需求预警机制。随着金砖国家新工业革命伙伴关系创新基地等重大项目的推进，这座城市对高素质人才的吸引力将持续增强。
高校毕业生就业关系到千家万户，也关系到城市的长远发展；厦门的探索表明，通过系统化、全周期的服务设计，既能有效解决毕业生的就业问题，也能为城市产业发展提供持续的人才支撑。在新发展格局下，各地应深入创新人才服务理念，让毕业生在选择城市、融入城市的过程中获得更多实惠，形成人才与城市互相成就的良性循环。