春节假期历来是劳动力流动的重要窗口期。返乡务工人员集中回流、高校毕业生择业意愿活跃，如何抓住此时间节点，将人才留在本地、将岗位送到身边，成为各地人社部门在新春期间着力破解的现实课题。
新春招聘会的顺利举办，反映了地方政府在稳就业、促就业上的积极行动和新的做法；就业服务跳出传统模式，与文化活动、商业场景结合后，不仅让服务更贴近群众、效率更高，也有助于形成更具吸引力的人才生态。面向高质量发展——如何深入完善机制——让人才引得来、留得住、用得好，盐都区的探索提供了可借鉴的思路。
春节假期历来是劳动力流动的重要窗口期。返乡务工人员集中回流、高校毕业生择业意愿活跃，如何抓住此时间节点，将人才留在本地、将岗位送到身边，成为各地人社部门在新春期间着力破解的现实课题。
新春招聘会的顺利举办，反映了地方政府在稳就业、促就业上的积极行动和新的做法；就业服务跳出传统模式，与文化活动、商业场景结合后，不仅让服务更贴近群众、效率更高，也有助于形成更具吸引力的人才生态。面向高质量发展——如何深入完善机制——让人才引得来、留得住、用得好，盐都区的探索提供了可借鉴的思路。