江苏省2026年度事业单位统一公开招聘中，部分专业技术岗位出现“虚位难求”。统计显示，此次被取消的22个岗位主要集中省属单位以及南京、徐州等重点城市，反映出事业单位在引进高层次人才上存在一定的结构性矛盾。
岗位取消核减不只是“招考冷清”，而是公共部门人才供需关系的一次现实呈现。如何在制度约束与人才市场规律之间找到更合适的平衡点——既守住公开招聘的公平底线——又提升紧缺岗位的吸引力和持续供给能力，考验的是治理的精细程度。把岗位需求讲清楚，把成长路径设计好，把保障激励落到位，才能让更多专业人才在公共服务一线“愿意来、干得好、留得住”。