你也注意到了没，现在提到“老实”，大家总觉得这是个贬义词，感觉谁要是老实，就是笨、窝囊。反倒是“老练”听起来让人觉得精明能干。这两种说法其实代表了完全不同的做事风格。如果职场里全是那种只会耍滑头、表面一套背后一套的人，肯定会招人讨厌；要是能把那些真正踏实做事的人找出来重用，风气才会好起来。 有个很有意思的现象，有些“老实人”看起来从来不跟领导套近乎，好像挺孤僻的，可一旦交给他任务，从来不会掉链子。他们只认组织安排，不管那些乱七八糟的人情世故。相比之下，那些成天围着领导转、看似积极的人，其实心里都打着小九九，最容易让领导看不清状况。 还有一种“老实人”也很特别，他们从来不去领导家走动送礼，但心里特别清楚组织给的每一点照顾。为了报答这份信任，他们把工作干得特别漂亮。那种靠往领导家里跑才续上感情的做法，在他们看来根本没必要。 更值得敬佩的是那些经常往基层跑的人。他们根本记不住领导家的门牌号码，但能把老百姓家里的情况摸得一清二楚。他们把心思都放在了一线工作上。领导要是不下基层看情况，很容易把这些人当成“透明人”，可一旦遇到什么硬骨头的任务，他们往往冲在最前面。 还有些人从来不关心领导的私事，却把群众的柴米油盐、急难愁盼挂在心上。他们整天琢磨事不琢磨人。有些人可能会觉得他们“不会来事”，但正是这群“木讷”的人把政策一项项落到了实处。 我见过一种领导喜欢的人，他们嘴上不怎么说客套话，却用实实在在的工作替领导树立威信。同事要是有怨气，他们就私下开导；部署工作有疏漏的时候，他们会委婉地把漏洞补上而不是拆台。时间长了大家都服气了：这就是真本事。 这类人信奉的是“少说多做”。他们把承诺藏在细节里，用数字来证明自己的实力。不管任务多难多累，他们都默默地去啃最难啃的骨头、熬最晚的夜。 为了干成一件事，有些人真的是走千山万水、说千言万语、吃千辛万苦、想千方百计。功劳簿上从来不见他们的名字。要是长时间忽略他们的付出，再好的积极性也会被冷落熄灭。 这些人的业绩特别亮眼表现突出，甚至能忍受常人难以忍受的委屈。但是一提到个人进步、提要求的时候他们却开不了口。领导如果不主动关照他们，他们就继续埋头苦干把机会让给“更会说的”。 坚持原则不徇私情的人往往最容易得罪人但也最能保护团队的利益规章制度就是他们的“脸色”任何想打擦边球的人在他们面前都会原形毕露有这样的老实人团队才不会出乱子。 有些领导离职了可能关系就淡了可这些人不会变“人走茶不凉”在职时可能不怎么热络离职后照样问候、依旧尊重一句实在话、一次踏实事就把厚道二字写得很浓。 把这些低调实干家给找出来后就一定要给他们机会别让他们总是在幕后干活让“干活多的人”不再吃亏“官油子”才没有市场这才是树立良好风气的关键所在或许他们不会主动标榜自己是老实人但就在你身边默默发光请善待他们风清气正的职场氛围正由这些质朴的肩膀托举。