2月28日，陕西省汉中市天汉大剧院前人潮涌动。江苏省及13个设区市235家企业组团西行，将2.7万个岗位带到秦巴山区。这场劳务协作活动既是东西部协作的具体实践，也折射出区域协调发展加快。现场招聘呈现多重特点。江苏企业诚意十足，不少招聘负责人是陕西籍员工，用乡音拉近距离，用亲身经历打消顾虑。南通罗莱家纺的招聘负责人周立是汉中洋县人，5年前赴江苏工作后已在当地安家落户。中天通信技术公司通过手机视频直观展示厂区环境和员工待遇。镇江市人社部门工作人员扮成卡通马人偶与求职者互动，以创意方式推介当地就业环境。 这场招聘会背后，是江苏各地人社部门和企业的提前布局。连云港市劳动就业管理部门已连续5年赴陕招工，此次从河南洛阳转战汉中，带来20家重点企业4000余个岗位，月薪普遍在5000元至10000元之间。溧阳、常州等地企业负责人春节期间分赴中西部多地招聘，体现出江苏企业对用工保障的重视。 求职者的选择呈现明显分化。现场数据显示，江苏企业岗位月薪普遍比汉中本地企业高出1000元左右，但求职者考量更为多元。39岁的张军曾在广东多地务工，去年因家庭原因返乡，在江苏高薪和本地照顾家庭之间犹豫不决。19岁的李静则明确选择江苏，希望到经济发达地区锻炼发展。29岁的王洪洋计划先赴江苏积累经验学习技术，再将先进理念带回家乡。记者观察发现，20岁至30岁年轻求职者外出意愿更强，35岁以上群体则更多考虑家庭因素。 这种分化反映出劳动力市场的变化。随着中西部地区经济发展和产业承接转移，本地就业机会增多，劳动者不再单纯追求高收入，而是在收入、家庭、发展空间之间寻求平衡。这对东部地区企业用工保障和中西部地区产业发展都提出新要求。 针对此变化，苏陕两省劳务协作正在升级。活动现场，江苏30所重点技工院校和培训机构同步招生，将劳务协作从单纯劳动力输出拓展到技能培养和人才培育。江苏省人社厅统一部署，省市县三级联动在16个省50个城市开展系列活动，计划提供不少于20万个就业岗位。对有集中返岗需求的务工人员，提供从家门到车门再到厂门的全程保障服务。当天中午，100名汉中籍务工人员乘坐专车返回南通，企业不仅报销往返路费，还安排专人接站。 从更宏观层面看，这场劳务协作活动是东西部协作和区域协调发展战略的具体体现。东部地区通过输出就业岗位和培训资源，帮助中西部地区劳动力提升技能、增加收入；中西部地区则为东部产业发展提供人力资源保障。这种双向互动正在从单向帮扶转向优势互补、互利共赢。 当前，我国正处于构建新发展格局的关键时期，区域协调发展是应有之义。劳务协作不仅关系数以亿计劳动者的就业增收，也关系区域经济协调发展和共同富裕目标实现。如何在尊重劳动者意愿基础上，完善跨区域就业服务体系，提升劳动力技能水平，促进人才合理流动，需要各地持续探索创新。
苏陕劳务协作从“送岗位”向“送技能、送服务、送保障”延伸，表明了就业优先政策在区域协同中的实践路径；把就业服务做得更细、技能培养抓得更实、权益保障落得更稳，才能让劳动力流动在更高水平上实现双赢。