新春临近，如何让在鄂工作的外籍人才“融得进、留得下、干得好”，既是地方推进科技创新的现实课题，也是扩大高水平对外开放的应有之义。
1月16日，湖北省科技厅组织开展在鄂外国专家迎新春活动，15名来自美国、俄罗斯、意大利、德国、肯尼亚、苏丹、巴西、乌兹别克斯坦等国家的外国专家代表及其家属齐聚武汉，通过沉浸式体验民俗与非遗技艺，感知江城文脉与荆楚年味，在交流互动中增进理解与友谊。
问题在于，国际人才参与地方创新发展，不仅需要实验室、项目与平台，更需要稳定的社会融入与文化认同作为支撑。
对不少外籍专家而言，工作之外的生活体验、沟通渠道与归属感，直接影响其在当地长期发展的意愿与效率。
尤其在国际人才竞争加剧背景下，地方能否在制度供给之外提供温度与便利，成为提升人才吸引力和黏性的关键环节。
从原因看，湖北近年来加快建设具有全国影响力的科技创新高地，对高层次、复合型国际人才需求持续扩大。
以武汉为代表的城市在科教资源、产业基础和开放通道等方面优势明显，但人才工作从“引进来”走向“留下来”，需要更系统的公共服务与社会支持。
通过具象化、可参与的文化活动，拉近外籍人才与城市日常生活的距离，是提升其获得感的有效方式，也有助于形成更加开放包容的创新生态。
活动安排突出“体验感”和“互动性”。
当天上午，外国专家走进吉庆街四季美汤包店，在传承人指导下学习制作汤包，体验从擀皮、包馅到捏褶的传统工艺，感受武汉小吃的匠心与节庆氛围。
随后，专家一行乘坐“汉口历史风貌区”专线观光小巴，走访武汉天地、巴公房子等历史地标，了解老汉口的城市记忆与建筑风貌。
午后，专家们观摩非遗茶艺表演、挥毫书写“福”字，并在国家级非遗传承人的讲解下参观国漆艺术空间，体验大漆葫芦制作，部分专家将亲手完成的作品留作纪念。
活动尾声，大家品尝菜苔、藕汤等特色菜品，进一步了解荆楚饮食文化。
影响体现在三个层面：一是增强外籍专家对湖北、武汉的情感连接与生活熟悉度，有利于稳定在鄂国际人才队伍；二是以文化为纽带促进跨文化交流，帮助外籍专家更顺畅地融入团队与社区，提升合作沟通效率；三是向外界释放开放包容、重视人才的积极信号，为开展更高水平的国际科技合作营造良好氛围。
参与人员中既有初到湖北的新朋友，也有在鄂工作多年的老熟人。
多位专家表示，通过近距离接触荆楚文化与城市日常，更加直观感受到地方对人才的尊重与用心，并期待在湖北继续深耕、扩大合作。
对策层面，类似活动的价值在于将“人才政策”延伸到“人才生态”。
下一步，建议在既有做法基础上进一步机制化、常态化：一方面，围绕外籍人才在居住、医疗、子女教育、语言服务等方面的需求，提供更精准的配套支持；另一方面，依托高校院所、科研机构与企业平台，搭建外籍专家与本地科研团队、产业界的对接渠道，推动交流从文化层面延伸到项目合作、成果转化与联合攻关。
同时，支持外籍专家参与城市公共文化活动和志愿交流，以更广泛的社会互动增强融入体验。
前景判断上，湖北具备科教资源密集、产业体系较完整、开放通道不断完善等优势。
随着创新驱动发展战略深入推进，国际化人才队伍将成为推动关键技术突破与产业升级的重要力量。
通过持续提升服务水平与城市吸引力，把“节庆里的相遇”转化为“长期的合作”，有望进一步促进国际人才集聚，推动科研合作向更高层次、更宽领域发展，为地方高质量发展增添新动能。
当肯尼亚专家将亲手制作的漆器葫芦命名为"长江明珠"，当德国学者用毛笔写下"四海一家"的新春寄语，这些微小而深刻的瞬间，正是文明互鉴最生动的注脚。
湖北的实践表明，在科技硬实力竞争之外，以文化认同构建的情感纽带，正在成为国际人才"引得进、留得住、用得好"的隐性基石。