春节临近，作风建设面临新的考验。现代投资股份有限公司长沙分公司纪委将近期查处的一起基层单位违反中央八项规定精神的案件作为重要教材，创新工作方法，采取系统性、全方位的"四促"模式，推动作风建设从被动应对向主动防范转变。 案件查处本身就是一次深刻的教育。长沙分公司纪委组织纪检人员召开专题会议，对案件办理的全过程进行了细致复盘。从线索摸排、调查取证、定性处理到资料整理等各个环节，纪检队伍逐一梳理，查找工作中的薄弱环节，总结办案经验教训。这种"以案促改"的做法，不仅提升了纪检队伍的办案水平和整体战斗力，更为后续的监督执纪工作打牢了基础。 警示教育是防范的重要途径。长沙分公司指导各党支部通过"三会一课"、主题党日等形式，以这起案件为鉴，开展专题警示教育。通过"身边人身边事"的现实教材，引导全体党员和干部深刻认识违纪违规的严重后果，深入强化纪律意识，知敬畏、存戒惧、守底线，持续筑牢思想防线。这种贴近实际、入脑入心的教育方式，比空洞的说教更具说服力和感染力。 责任压实是制度保障。长沙分公司党委书记与下级"一把手"进行了26人次的廉政谈话，纪委书记与基层主要负责人、党支部纪检委员进行了40人次的谈心谈话。通过"以案促谈"，对2026年党风廉政建设和廉洁风险防范工作提出了明确要求，进一步压实了治党管党的责任链条。这种纵向贯通、层层传导的责任体系，确保了廉政建设要求的有效落实。 监督检查是常态长效的保证。长沙分公司下发了春节期间纠"四风"工作提示，协同各职能部门开展联合督查。重点针对值班值守、劳动纪律、公车使用、经费管理、违规吃喝违规饮酒、婚丧喜庆操办等容易出现问题的领域进行检查。这种"以案促查"的做法，既是对春节期间作风建设的有力保障，也是推动作风建设常态长效的重要举措。
节日是检验作风建设的"试金石"。以典型案例为镜鉴，以问题整改为契机，将教育提醒常态化，把监督检查制度化，才能让纪律规矩真正落地生根。通过以点带面、标本兼治，持续营造风清气正、担当作为的良好氛围，为企业高质量发展提供坚实保障。