问题：水利事业关乎国计民生，既要解决水资源时空分布不均、水灾害风险上升等现实挑战，也面临高强度、长周期、跨区域的工程科研任务。与此相伴的是行业人才结构与成长环境的议题，尤其野外一线、工程现场和关键技术攻关岗位，如何让更多女性科技人才“进得来、留得住、干得好”，成为推动行业高质量发展的重要课题。 3月22日，在第三十四届“世界水日”暨第三十九届“中国水周”到来之际，科学家精神百场讲坛主题宣讲活动在河海大学举办。活动紧扣本届“世界水日”主题“水与性别”，将视角对准水利科技工作者的职业生态与人才培养。南京水利科学研究院原总工程师窦希萍，河海大学力学与工程科学学院杨海霞、农业科学与工程学院陈菁、计算机与软件学院冯钧等4位女性科技工作者结合各自经历，讲述科研攻坚与岗位坚守的故事，并围绕“性别有关困境与职业竞争力”“高强度工作与家庭生活平衡”等话题展开交流。 原因：当前水利科技与工程建设呈现交叉融合、数字化加速、任务边界扩展等特点，一上对从业者的工程实践能力、科研组织能力、跨学科协同能力提出更高要求；另一方面，野外勘测、驻场试验、长期出差等工作属性也容易放大外界对性别角色的刻板认知，影响部分青年人才的职业选择。与此相对，行业同样需要更完善的制度支持与更包容的科研文化，让能力评价回归学术与贡献本身。 活动现场，4位嘉宾均为河海大学1979级至1987级校友，既是学校不同发展阶段的见证者，也是我国水利事业发展的同行者。她们一致认为，科研能力与性别并无必然关联，关键在于是否具备求真务实的学风、持续学习的韧劲和面向国家需求的方向感。杨海霞结合自身经历表示，工程一线与科研岗位确有条件艰苦、节奏紧张的挑战，但正是在长期锤炼中形成专业底气；河海大学“艰苦朴素，实事求是，严格要求，勇于探索”的校训精神，也在一次次攻关中给予支撑。 影响：从“水与性别”切入讨论，不仅回应了公众对性别平等与人才发展关注，也为水利行业的创新动能注入新的阐释框架。多位嘉宾提到，女性在科研工作中常体现出细致严谨、沟通协调和问题追踪能力强等特点，这些优势在复杂系统建模、工程安全评估、实验数据分析与管理决策支撑等环节具有现实价值。更重要的是，通过榜样叙事与经验分享，可以有效增强青年学子对水利职业的认同感与使命感，推动更多优秀人才在国家重大工程与关键技术领域形成接续力量。 河海大学校长郑金海在致辞中表示，一代代前辈先贤践行的科学家精神，是河海人薪火相传的精神旗帜。女性科技工作者在我国水利事业发展中以智慧与坚守建功立业，展现了不懈奋斗的风采。他希望此次活动能够激励更多青年学子坚定水利报国信念，在国家水网建设等重大实践中书写青春篇章。 对策：面向未来，推动水利科技人才队伍高质量发展，需要在“理念引导、制度保障、平台支撑、评价优化”上形成合力。一是持续加强科学家精神和科学道德教育，把“把论文写在祖国大地上”的价值导向落到具体项目与学术训练中；二是完善科研组织与岗位支持机制，根据长周期项目、驻场任务等特点，优化团队协作与后勤保障，降低因工作方式带来的隐性门槛；三是拓展跨学科培养与实践平台，推动水利与信息技术、智能建造、生态环境等领域深度融合，为青年人才提供更广阔的赛道；四是倡导以贡献为核心的评价导向，强化对关键技术突破、工程应用成效与社会服务价值的认可度，营造更公平、更可持续的成长环境。 前景：随着国家水安全战略加快，国家水网建设、数字孪生流域与智慧水利发展提速，水利行业对高层次、复合型人才需求将深入扩大。在这个进程中，打造更加多元、开放、包容的人才生态，将直接关系到创新效率和治理能力现代化水平。此次走进高校的宣讲活动，把国际主题与国家需求、个体成长与行业发展结合起来，有助于在青年群体中形成面向国家战略的职业选择与价值共鸣，也为构建更有韧性的水安全保障体系凝聚思想共识与行动力量。
水利事业的高质量发展离不开每一位科技工作者的奉献与创新。本次活动不仅展现了女性在水利领域的卓越成就，也为行业未来的多元化发展提供了重要启示。在新时代背景下，推动性别壁垒的继续消融，激发更多人才的潜力，将是实现水利强国目标的关键一步。