员工离职时发了被迫解除通知，理由是公司未依法缴纳社保，湖北武汉中院在2025年12月判决了这个案子

张某离职时发了被迫解除通知，理由是公司未依法缴纳社保，湖北武汉中院在2025年12月判决了这个案子。张某入职时和公司签了《员工自愿自缴社保协议书》，约定放弃公司代缴社保，公司每月在工资里包含社保费用给他。他因为公司未缴纳社保而被迫离职，法院判定公司败诉，要支付经济补偿金8976元，而这笔钱一分都抵扣不了他每个月领到的“社保补贴”。 法院认为张某签署的协议无效。因为交社保是国家强制性义务，无法通过双方协商改变。尽管公司试图证明多发的钱是补贴，法官认为举证不能成立，因为这笔钱在工资里混在一起发的，没有单独列项。 这个案子给企业敲响了警钟：“自愿放弃”协议在法律上无效。如果你是老板或HR，请务必清晰区分工资结构中的不同项目，并且避免使用所谓的“社保补贴”。 一个典型案例揭示了企业违规操作带来的严重后果。张某和公司签订协议后离职并提出索赔，最终法院判决公司承担经济补偿金8976元。这个判决结果提醒我们不要轻信员工自愿放弃社保的承诺。 法官指出企业在发放工资时必须明确各项费用的性质和金额。如果没有证据证明多发的钱是社保补贴而不是正常工资的一部分，企业将承担举证不利的后果。 湖北武汉中院判决这个案例告诉我们，想要通过私下协议逃避国家法律规定是行不通的。这个案子也警示我们在签订合同时要遵守法律法规。 法院判定协议无效后支持了张某要求支付经济补偿金8976元的请求。企业在面对员工离职时应谨慎处理相关问题。 法律规定用人单位必须依法缴纳社会保险费。任何企图规避国家法律规定的行为都将受到法律制裁。 人力资源管理应该遵循法律法规和劳动合同约定来保障员工权益和企业利益双赢。 职场博弈需要遵守规则而不是依靠人情关系来解决问题。 企业应该诚信经营并遵守国家法律法规要求缴纳社会保险费来保障员工利益和企业长远发展。