春节是中国人最重视的团圆时刻，但城市建设、项目推进、公共服务等工作不能停。作为沿海开放城市，连云港的产业项目和城市更新高度依赖一线劳动者。每逢春节，外来务工群体面临"回家难、留下成本高、节日体验不足"的现实问题，这直接影响企业稳岗和节后复工，也考验城市治理的温度。 近年来跨区域就业成为常态，外来从业人员既是城市建设的重要力量，也是消费和公共服务的主要承载者。对他们来说，春节留工作地不仅是思乡的情感问题，更涉及住宿、出行、消费等实际成本。如何让"留下来"成为更可预期、更可承受、更有获得感的选择，需要政策从单纯倡议走向实际配套，从补贴支持走向综合服务。 连云港市推出的"留连来连暖心过年"系列活动，从企业稳岗、消费支持、住宿优惠、公共交通、景区畅游等十个维度提供服务。政策既有真金白银：对符合条件的企业给予一次性留工补贴，发放400万元消费券和300万元住宿补贴，降低节日生活成本。同时向留连人员开放"同城待遇"——可办理连云港A版旅游年票——便利游览景区。 从个人感受看，这些安排让"他乡过年"更像"在家过节"。来自山西的工地技术员胡致博说，收到新春礼包后心里踏实多了；在连云港执业的律师宋旭利用春节参加免费育婴师培训，认为政策不仅关注当下，更关心长期发展；去年毕业留连工作的许天立用消费券和住宿补贴，家人来团聚时节省了开支，也更愿意在当地消费游览。 从企业和项目一线看，稳定预期更为关键。海州区部分项目春节不停工，安全员、质量员和后勤人员照常值守。企业提前组织团圆饭、准备食材并发放节日用品，地方部门也开展走访慰问，让留岗人员感到被尊重。这种获得感转化为节后复工的顺畅度和项目推进的确定性，也增强了外来群体"愿意来、留得下、融得进"的长期意愿。 连云港的做法反映了三点治理取向：一是把稳岗留工作为节日期间经济运行的重要抓手，通过补贴和服务降低企业用工波动；二是把惠民促消费与人文关怀结合，用消费券、住宿补贴、交通与文旅资源，拓展节日体验，带动本地市场活力；三是把"同城化服务"融入节日场景，通过景区年票、技能培训等制度安排，推动外来人口从"过客"向"新市民"转变。 随着区域竞争从"拼政策"转向"拼环境""拼服务"，城市留才留工越来越依赖公共服务的可及性和公平性。春节期间的暖心举措既是短期托底，也为长期制度建设提供了样本。下一步若能在住房保障、子女教育、职业技能、公共文化诸上持续完善，并将企业稳岗支持与劳动者权益保障紧密衔接，城市吸引力和产业承载力有望继续提升。
一座城市的温度，往往体现在对建设者的关怀程度上。连云港的实践表明，将政策善意转化为具体可感的民生福祉，既能解决当下之需，也能为未来发展种下希望。当每个奋斗者都能在城市中找到归属感，"来了就是港城人"就不再是口号，而成为推动城市前行的真实力量。这正是新时代城市治理应有的温度与智慧。