杭州，3月15日——春日暖阳下，杭州某会展中心内人头攒动，一场汇聚海内外高端人才的盛会正在这里举行。
2026年浙江省高层次人才洽谈会暨"留·在浙里"海外高层次人才招聘会于当日正式开幕，来自全省各地的省级实验室、科研院所及行业龙头企业携3400余个优质岗位集中亮相，与海内外求职者展开深度对接。
此次洽谈会规模可观，参会求职者中博士学历人员占比接近七成，这一数字直观呈现出浙江高层次人才引进工作的质量导向。
与往届相比，本届洽谈会在国际化程度上亦有显著提升，多名长期在华求学或就业的外籍高层次人才专程赶赴现场，寻求在浙江落地发展的机会。
来自巴基斯坦的博士后Saeed便是其中一员。
他在中国求学就业已逾十年，此次专程参会，意在寻找科技与教育领域的相关职位。
在他看来，浙江活跃的科研生态与完善的产业配套，是吸引他留在中国发展的重要因素。
同样引人关注的，还有来自伊朗的博士Zara。
她曾先后在大连、杭州等地求学和工作，对中国的科研环境与城市生活已颇为熟悉，此次参会是她进一步深耕浙江的主动选择。
两位外籍人才的经历，是浙江近年来持续深化国际人才引进工作的缩影。
近年来，浙江将人才战略置于区域发展全局的核心位置，通过搭建专业化、常态化的引才平台，不断拓宽人才引进渠道，着力构建具有国际竞争力的人才生态体系。
"留·在浙里"系列招聘活动的持续举办，正是这一战略部署的具体落地。
从供给侧来看，此次参会的招聘单位涵盖省级重点实验室、高水平科研院所及各行业领军企业，岗位需求集中于新材料、生命科学、数字经济、先进制造等前沿领域，与浙江重点布局的产业方向高度契合。
这表明，浙江对高层次人才的需求已从数量扩张转向质量深耕，更加注重人才与产业的精准匹配。
从需求侧来看，博士求职者占比近七成这一结构性特征，折射出当前高端人才市场的深层变化。
随着国内高校博士培养规模持续扩大，以及海外留学人员回流趋势的增强，高层次人才的供给总量正在稳步提升。
与此同时，外籍高端人才选择在华就业的意愿也在增强，这在一定程度上反映出中国科研环境与职业发展空间对国际人才的吸引力正在持续上升。
值得关注的是，浙江在人才政策的系统性设计上持续发力。
从住房保障、子女就学到科研经费支持、创业孵化配套，一系列覆盖人才全生命周期的服务举措，正在将政策优势转化为人才集聚的现实动能。
此次洽谈会的成功举办，既是对既有政策成效的一次集中检验，也是浙江向外界传递人才战略定力的重要窗口。
人才流向哪里，往往取决于哪里更尊重创新规律、更能提供实现价值的舞台。
以洽谈会为窗口，浙江集中释放高层次岗位需求与开放合作信号，既是对高质量发展命题的积极回应，也为各地完善引才用才机制提供了观察样本。
把“引进来”的热度转化为“干起来”的成效，让更多人才在产业与科研一线形成突破，方能在竞争中赢得主动、在转型中积蓄后劲。